Kündigung nach 18 Jahren

@aero

der geschädigte ist weiterhin beschäftigt. mein Vater wurde sofort verurteilt.

Also sy, tut mir leid wenns wirklich so ist, aber ich glaub die geschichte erst wenn ich richtige fakten sehe.

@aero

oh mann.......

Ja, sy, aber man hat auch das gefühl du verstehst gar nicht so recht was man dir sagen oder dich fragen will. Wir reden teilweise aneinander vorbei.

@aero

in Ordnung
danke für das Gespräch

Mami1213 schrieb:der "geschädigte" ist nicht ganz normal. ist auch wegen solchen Sachen von seiner früheren Arbeitsstelle gekündigt worden. 

Ist diese Aussage denn gesichert oder nur ein Gerücht innerhalb des Betriebs? Denn wenn der Mann wirklich wegen solchen Sachen gekündigt wurde beziehungsweise er dafür bekannt ist "solche Dinger abzuziehen" dürfte es nicht einmal ganz schlecht für deinen Vater aussehen.

Ich wäre damit schon lange beim fernsehen gewesen. Wenn das alles so stimmt dann stinkt das ja zum himmel.

@Teegarden

das ist ziemlich sicher.
deshalb sage ich der Kerl spinnt.
nicht das der es schafft meinen Vater zu ruinieren.

@aero

dachte auch schon über posch nach :-)

@Mami1213
@aero


Genau.. wenden wir uns an RTL und Co.
Damit das Ganze schnell zu einem guten Ende findet .... nicht.

Davon würde ich schön die Finger lassen und mich auf rechtlichen Beistand verlassen.

Also so ein grosser Betrieb und dann solch einen Formfehler. Imho muss der Grund in der Kündigung genannt werden. "Aus Ihnen bekannten Gründen.." macht doch erstmal die ganze fristlose Kündigung unwirksam.
Aber das Karussel wird sich weiterdrehen. Gut ist schonmal das der BR auf Seite des Vaters ist. Sollte die Story wirklich stimmen sieht es für den anderen AN ziemlich böse aus und dein Vater behält seine Arbeit und kann vielleicht noch selber gegen den Anderen AN klagen, wenn der Anwalt es schafft das durchzuboxen.
Sollte aber dein Vater tatsächlich Gewalt angewendet haben und der gegnerische Anwalt boxt das durch, dann hat dein Vater nichts mehr. Keine Arbeit, keine Abfindung.

So schnell kann man nicht gekündigt werden nach 18 Jahren. Erst recht nicht wenn der Betriebsrat nicht zustimmt. Entscheident wird sein ob wohl wirklich Gewalt angewendet wurde.

@Vidar300
Da stimme ich dir zu. Entscheidend wird wohl aber sein wie man das Beweisen kann.
Ich denke vor Gericht, Aussage gegen Aussage, wird der Zeuge, so er denn gelogen hat, auch Einknicken. Niemand setzt seinen eigenen Arbeitsplatz aufs Spiel um jemanden zu unterstützen der einen anderen Rauskicken will, zumondest wäre das sehr dumm.

Wir kennen ja hier nur eine Seite, aber Fakt ist. Eine fristlose Kündigung braucht einen schwerwiegenden Grund. Auch die Handgreiflichkeiten müssen bewiesen werden.

Jedenfalls könnte es sonst für den Arbeitgeber richtig teuer werden, wenn sie deinen Vater grundlos entlassen.

der andere hat ihn doch attackiert quasi...er hat ihn festgehalten (mein Vater)

@Mami1213

Dein Vater sollte zum Rechtsanwalt gehen und sich dort beraten lassen.

Alles Andere ist etwas mysteriös.

Am besten eine fette Abfindung heraushandeln. Dann mit der Kohle schön in Frührente gehen.

@matula73

ob der eine Abfindung ist ,ist fraglich. fair wäre es.

beim Anwalt ist er ja.

@Mami1213
18 Bruttogehälter sollten dabei schon herausspringen

@Mami1213
Abfindungen gibt es nur bei betriebsbedingten Kündigungen, das liegt hier ja nicht vor. Überlass es dem Anwalt und mah dich nicht verrückt.