Menschen sind zielstrebig, oftmals auch zu zielstrebig und schiessen über das Ziel hinaus. Menschen streben nach Unfähigkeit, gelangen an einem Punkt an denen sie nicht weiterkommen und verharren, bis das komplette System in sich zusammenfällt.

Das Peter-Prinzip ist logisch und zugleich erschreckend.
Durch Beförderungen des Chefs werden Arbeiter, welche in ihrem Bereich kompetent sind, in Bereiche gesteckt in denen sie überforderd sind und fehlerhaft arbeiten. Kurz, die Inkompetenz eines Systems steigt, die Arbeitseffizienz sinkt.

Bei z.B. Beförderungen ist natürlich eine Hierarchie Voraussetzung für den Zerfall.
In unserer heutigen Gesellschaft finden wir überall solche hierarchischen Systeme.
Sei es der Supermarkt, die Arbeitsstelle der Ehefrau oder auch unser Staat.
Solange man das Problem der Fehlbeförderung nicht erkennt und gegen ankämpft wird alles zugrunde gehen...

Die Formel zur Berechnung des Reifequotienten ist:

RQ= Anzahl der inkompetenten Arbeitskräfte * 100 / Anzahl aller Arbeitskräfte

Der Reifequotient ist umgekehrt proportional zur Arbeitseffizient.

Hierzu wurden einige Beobachtungen angestellt, welche ich selber ebenfalls in Planung habe...
Weitere Informationen folgen...