Feminismus = Gleichberechtigung?
24.03.2015 um 20:42Anzeige
CosmicQueen schrieb:Wenn nur der "Freche" gewinnt und es keine Mittelding geben kann (unflexibilität), dann ist es kein Wunder warum einige Fauen auf der Strecke bleiben. Können ja nicht alle diese Frechheit besitzen die ja so toll gefragt ist...Warum du immer solche Begriffe wie "Frechheit" verwendest, verstehe ich nicht. Wer nicht in der Lage ist zu zeigen was er kann, oder seine "guten Ideen" auszusprechen, der ist selbst Schuld.
nananaBatman schrieb:Außerdem bleiben nicht nur Frauen auf der Strecke...Auf der Strecke bleiben ist nicht ganz der richtige Ausdruck.
Klischees beeinflussen häufig die Kandidatenauswahl - doch auch diehttp://www.presseportal.de/pm/108219/2472179/fuehrungsklischees-bestaetigt-managerinnen-sind-kommunikativ-chefs-machtbewusst-frauen-werden
Kandidaten selbst
"Klischees über Rollenbilder am Arbeitsplatz sind weit verbreitet -
auch bei den Personalentscheidern", sagt Thomas Bockholdt, Managing
Partner der Personalberatung InterSearch Executive Consultants.
"Insbesondere, wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht,
wird den vermeintlich weiblichen und männlichen Eigenschaften große
Bedeutung beigemessen - zumindest unbewusst oder versteckt hinter
vorgeschobenen Gründen."
Vor allem bei älteren Führungskräften herrschen noch immer erlernte
Differenzen in der Sichtweise vor: "Männer planen ihre Karriere
mehrheitlich zielgenauer, weshalb sie machtbewusster wirken. Auch in
Gehaltsverhandlungen sind sie es gewohnt, selbstbewusst aufzutreten",
sagt Thomas Bockholt. Weibliche Führungskräfte scheuen laut dem
Experten außerdem häufig davor zurück, sich selbst als
durchsetzungsstark oder selbstbewusst zu präsentieren, weil sie
befürchten, dass ihnen "übertriebenes Männergehabe" vorgeworfen
wird. "Genauso halten es einige männliche Führungskräfte für ein
Zeichen von Schwäche, wenn sie Einwände zulassen - was Unsinn ist und
eher zu Fehlentscheidungen führt." Sowohl die
Personalverantwortlichen als auch die Manager selbst sollten also
weiter daran arbeiten, sich von alten Rollenbildern zu lösen.
CosmicQueen schrieb:Sowohl dieJa, und die Bewerber ebenfalls. Das impliziert zumindest die Überschrift und die Sätze davor.
Personalverantwortlichen als auch die Manager selbst sollten also
weiter daran arbeiten, sich von alten Rollenbildern zu lösen.
CosmicQueen schrieb:Klischees beeinflussen häufig die Kandidatenauswahl - doch auch dieWer ist denn eigentlich in erster Linie dafür zuständig, dass diese unhaltbaren Klischees aufgebaut werden?
Kandidaten selbst
CosmicQueen schrieb:Und ich dachte es geht um Qualifikationen, nun geht darum, wie man sich verkauft..Warst du dich eigentlich schon mal wo bewerben?
CosmicQueen schrieb:Habe "männliche Attribute" und du kommst weiter im Leben...Eine Frau die zielstrebig ablehnt, weil sie meint das wäre ihr zu männlich, die kommt nirgends weiter.
CosmicQueen schrieb:Die kleine stille Maus hat aber vielleicht ganz viele innovative neue Ideen, wird aber nicht genommen, weil sie keine Selbsdarstellerin ist. Ich sag ja, man ist umgeben von selbtverliebten Ellenbogenstoßern.Die kleine stille Maus hat in einer Führungsposition nichts verloren, weil sie dem Unternehmen mit ihrem weniger starken Auftreten nur schadet
schokoleckerli schrieb:Wer ist denn eigentlich in erster Linie dafür zuständig, dass diese unhaltbaren Klischees aufgebaut werden?Steht doch da, meist sind es die älteren Herren, die ja zu Hauf in den Chefsessel hocken und Entscheidungen beeinflussen.. ;)
schokoleckerli schrieb:Jaha.
Wer ist denn eigentlich in erster Linie dafür zuständig, dass diese unhaltbaren Klischees aufgebaut werden?
Steht doch da, meist sind es die älteren Herren, die ja zu Hauf in den Chefsessel hocken und Entscheidungen beeinflussen.. ;)
schokoleckerli schrieb:Jaha.So wie ich das sehe, werden wir viele Begleitkommittees
Und wer ist bei denen dafür verantwortlich? Irgendwo müssen sie das ja her haben, genauso wie alle anderen, die mit diesen Klischees behaftet sind.
Gelle?
schokoleckerli schrieb:Und wer ist bei denen dafür verantwortlich? Irgendwo müssen sie das ja her haben, genauso wie alle anderen, die mit diesen Klischees behaftet sind.Na vielleicht von den damaligen Rollenbilder der 40-50ger Jahre, da hatte nun mal der Mann das sagen und war der Ernährer im Haus. ;)
CosmicQueen schrieb:Na vielleicht von den damaligen Rollenbilder der 40-50ger Jahre, da hatte nun mal der Mann das sagen und war der Ernährer im Haus.LOL!
CosmicQueen schrieb:Na vielleicht von den damaligen Rollenbilder der 40-50ger Jahre, da hatte nun mal der Mann das sagen und war der Ernährer im Haus. ;)Wunderbar. Alle Geburtsjahrgänge aus der Zeit sind schon in Rente. Gott sein dank ;)
schokoleckerli schrieb:Wunderbar. Alle Geburtsjahrgänge aus der Zeit sind schon in RenteIn Rente? Wer in den 40er oder 50er Jahren auf dem Chefstuhl
schokoleckerli schrieb:Und weiter? (Wir tasten uns jetzt mal vorsichtig an die Antwort heran) :)Sag du es mir, du scheinst es ja ganz genau zu wissen :)