@Tussinelda Und wie stellst du dir die umerziehungsmaßnahmen der männer vor? Sobald sie im kindergarten rüber und schandarm müssen sie in die ecke da sie unter umständen eine imaginäre waffe hatten. So bald sie etwas risikoberiteres machen werden sie bestarft, mädchen belohnt?
Bzgl. der Studien besteht das problem das es keine gibt die einen missstand aufzeigen sondern nur ein z.B. unterschiedliches verhältnis und das war es dann auch schon.
Wenn du dich unter umständen darauf beziehst und es als missstand bezeichnest das "frauenberufe" schlechter vergütet werden wird dies aber in aller erster linie nicht angeprangert sondern es nur es auf das "frausein" geschoben --> nicht wirklich hilfreich.
Abschließend sei zu den studien auch noch gesagt das nur da man geld in die genderstudies steckt um eine unmenge an studien zu produzieren es dies dennoch nicht zu einem missstand macht.
@CosmicQueen Zum thema birkenstock...
Auf Anfrage teilte Birkenstock mit, dass die juristisch angreifbaren Lohnstrukturen historisch gewachsen seien. Jahrzehntelang hätten männliche Beschäftigte "körperlich anstrengendere Arbeiten ausgeführt und dafür im Gegenzug auch höhere Löhne" erhalten. Mittlerweile sei diese Argumentation jedoch hinfällig - weswegen man nach einem Gesellschafterwechsel im Januar 2013 auch die Gehälter angeglichen habe.
Allen Mitarbeiterinnen von Birkenstock sei eine Ausgleichszahlung für die jahrelange Diskriminierung angeboten worden, sagte ein Sprecher SPIEGEL ONLINE. Über deren genaue Höhe will der Konzern zwar keine Angaben machen, weit über die Hälfte der Frauen hätten die Entschädigung allerdings angenommen. Gleichzeitig hält Birkenstock jedoch einige der Klagen für hinfällig: Den betroffenen Frauen sei der Lohnunterschied lange bekannt gewesen. Daher hätten sie formal innerhalb von zwei Monaten wegen Diskriminierung klagen müssen, so der Sprecher. "Diese Frist war in vielen Fällen bereits abgelaufen."
http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/birkenstock-frauen-bekamen-weniger-lohn-als-maenner-a-1022162.htmlBzgl. Quote und erfolg, wie mißt du denn den erfolg...
:ask:...bestimmt durch eine höhere anzahl von frauen in den "führungspositionen"? Na das ist aber nicht überraschend das es zu einem "erfolgsprojekt" wird wenn man männer benachteiligt und firmen quasi zwingt frauen zu nehmen.
Weißt du denn wieviele firmen in norwegen beispielsweise ihre geschäftsform geändert haben um nicht mehr von der quote betroffen zu sein?
Zu dem blabla bzgl. "es hat jahrzehnte lang..", na dann führen wir die quote doch schon ab dem kindergarten ein dann weiter über die grundschulen, die weiterführenden schulen, studiengänge und am ende die berufswahl. Dann haben wir endlich eine quote von 50 zu 50 und alle werden glücklich sein ...-.-...