Wieso macht sie/er das immer wieder? Die Meckerecke 😉

Weil man sich manchmal einfach über bestimmte Menschen aufregen und Dampf ablassen muss. 😉

Sei es nun Partner:in, Kolleg:in, Chef:in oder beste:r Freund:in: erzählt uns, was euch an ihnen stört und aufregt und was sie trotzdem immer wieder machen - obwohl ihr es ihnen schon hundertmal gesagt habt. 🫣😤😡

Einzige Bedingung: nennt keine Namen und bleibt nett. 😍

Ich hatte mal eine Kollegin, die immer dieselben Fehler machte. Man hat es ihr hundertmal erklärt, sie wurde auch gründlich eingeschult und gefragt, ob noch etwas unklar ist. Das hat sie verneint.

Dennoch vergaß sie immer die Hälfte zu erledigen oder machte gewisse Dinge immer falsch. Sie wurde darauf angesprochen, man hat es ihr nochmal erklärt und gezeigt. Sie sagte "Jaja" - und machte es wieder falsch. 😵‍💫

Dafür hat sie sich aber ganz schön lange im Unternehmen halten können. Erst wechselte sie in eine andere Abteilung und das gesamte Team: "Puh!" 🥵 So fies das klingt, aber wir waren froh, dass sie wechselte, weil wir keine Lust mehr darauf hatten, immer hinter ihr nachzuarbeiten.

Außerdem trug sie sich einfach das ganze Jahr freie Tage ein, ohne das mit dem Team abzusprechen, weil sie an diesen Tagen etwas unternehmen wollte. Das wollen andere aber auch, darum koordiniert man seine Termine mit dem Rest des Teams und fährt ihnen nicht einfach drüber.

Letztes Jahr gab es einige Kündigungen im Unternehmen und sie war dann auch dabei. Anscheinend war es in der anderen Abteilung auch ähnlich. 🤷‍♀️

violetluna schrieb:und bleibt nett

Wie regt man sich denn nett auf?

Dr.Edelfrosch schrieb:Wie regt man sich denn nett auf?

So wie ich zum Beispiel 😉
Ohne Schimpfwörter oder Beleidigungen.

Weil er dicke Eier hat ist wohl kaum die Antwort auf die Frage, warum man Monkey Island spielt, aber vielleicht warum Wyndorf eines Tages verklagt wird, dass Unbroken nicht auf der Greatest Hits drauf ist. :)

it's all fun and games until it's christmas, mofo! :fuya:

@violetluna
Ich meine das jetzt wirklich nicht böse aber warum regst du dich über eine Kollegin auf, die schon lange nicht mehr deine Kollegin ist? Du bist auch nicht alleine und mich verwundert es immer wieder, wie lange Menschen negative Erlebnisse festhalten können und warum sie das tun, wenn sie schon lange nicht mehr in der Situation stecken?

Andere Menschen zu ändern ist schwer bis unmöglich. Man kann aber leicht die eigene Einstellung zu ihnen ändern und hilft sich selbst damit.

Nyx_07 schrieb:Ich meine das jetzt wirklich nicht böse aber warum regst du dich über eine Kollegin auf, die schon lange nicht mehr deine Kollegin ist?

Gute Frage! Ich denke deshalb, weil das auch ein bisschen Psychohygiene ist. 🤷‍♀️

Nyx_07 schrieb:Du bist auch nicht alleine und mich verwundert es immer wieder, wie lange Menschen negative Erlebnisse festhalten können und warum sie das tun, wenn sie schon lange nicht mehr in der Situation stecken?

Ich vermute, das liegt daran, dass man sich negative Erlebnisse besser merkt als positive. Das Phänomen findet sich auch in Bewertungen von Artikeln und Dienstleistungen wieder: Positive Bewertungen macht man kaum, weil es ja zur grundsätzlichen Erwartungen gehört, dass alles so ist, wie es sein sollte. Nur wenn es das nicht ist, motiviert einen der Ärger darüber, eine Bewertung zu schreiben.

Nyx_07 schrieb:Andere Menschen zu ändern ist schwer bis unmöglich. Man kann aber leicht die eigene Einstellung zu ihnen ändern und hilft sich selbst damit.

Inwiefern sollte man sich damit selbst helfen? Das kann ich nicht nachvollziehen. Mir hilft es sehr gut, mich über andere aufzuregen.

Das vorrangige Ziel dabei ist zumindest bei mir auch gar nicht, andere Menschen zu ändern, sondern einfach nur, meinem Ärger Luft zu machen.

Sicher wäre es in beruflichem Kontext besser, wenn eine Person aufhören würde, immer dieselben Fehler zu machen, einfach weil vom Arbeitgeber erwartet wird, dass man den eigenen Job mehr oder weniger perfekt erledigt. Dafür wird man ja schließlich bezahlt und erfüllt man die Anforderungen dauerhaft nicht, ist man den Job auch wieder los.

Ich finde, als Arbeitnehmer:in sollte man sich auch eingestehen, wenn man für eine bestimmte Tätigkeit nicht geeignet ist. Manchmal fehlt das Talent für etwas, manchmal kann man sich für eine bestimmte Tätigkeit nicht motivieren. Das ist alles in Ordnung, so lange man damit nicht anderen Menschen noch mehr Arbeit verursacht, anstatt sie ihnen abzunehmen, so wie das eigentlich gedacht war.

Manchmal kann man aus finanziellen Gründen nicht sofort alles hinschmeißen, aber man kann sich nach mehreren Jahren der immer selben Ermahnungen langsam einen neuen Job suchen, für den man besser geeignet ist. 🤷‍♀️

violetluna schrieb:Mir hilft es sehr gut, mich über andere aufzuregen.

Wenn das so ist, dann ist es ok. Ich ging da wahrscheinlich zu sehr von mir aus , mich zieht jeder Ärger runter und verdirbt mir die Stimmung, deswegen vermeide ich, mich in negative Stimmung zu bringen und immer wieder alten Ärger nach oben zu holen. Im Nachhinein ändert man sowieso nichts mehr.

Ich versuche mein Umfeld so zu nehmen wie es ist, mit all den Macken, die wir alle haben

Nyx_07 schrieb:Wenn das so ist, dann ist es ok.

Ja, für mich ist das so. Außerdem habe ich festgestellt, dass gemeinsames Meckern über eine andere Person die Zusammengehörigkeit des Teams stärkt. Es gibt da die Redensart: "Gemeinsamer Feind eint." Da ist wohl etwas dran, dann meiner Wahrnehmung entspricht das jedenfalls.

Nyx_07 schrieb:Ich ging da wahrscheinlich zu sehr von mir aus , mich zieht jeder Ärger runter und verdirbt mir die Stimmung, deswegen vermeide ich, mich in negative Stimmung zu bringen und immer wieder alten Ärger nach oben zu holen. Im Nachhinein ändert man sowieso nichts mehr.

Gehen nicht alle Menschen von sich aus? Entschuldige bitte, falls das eine seltsame Frage ist - ich bin Autistin und mein Gehirn funktioniert etwas anders als die Gehirne anderer Menschen.

Und das ist so eine Sache, die ich noch nie verstanden habe, wenn jemand sagt: "Du darfst da nicht immer von dir ausgehen". Ich denke mir dann immer: "Na von wem denn sonst? 🤔"

Schließlich kann ich ja nur von mir selber zweifelsfrei sagen, wie ich etwas sehe, fühle, wahrnehme, empfinde oder welche Meinung ich zu etwas habe. Was andere Menschen denken, fühlen oder wahrnehmen, weiß ich ja nicht und ich kann es mir in den meisten Fällen auch gar nicht vorstellen.

Drum finde ich es auch interessant, wenn mir andere Menschen sagen, wie sie etwas wahrnehmen oder empfinden, denn oft genug wäre ich selbst gar nicht auf die Idee gekommen, das so zu sehen. Also danke dafür! 🙂

Meine eigene Sichtweise beeinflusst das in den meisten Fällen zwar nicht, aber ich finde es dennoch interessant, weil es mir hilft, andere Menschen besser zu verstehen.

Bei mir ist es gar nicht so, dass ich mich dann wieder sehr ärgere. Es ist eher so, dass ich erzähle, was mich damals geärgert hat. Mittlerweile ist es mir aber egal, weil es mich ja nicht mehr betrifft.

Nyx_07 schrieb:Ich versuche mein Umfeld so zu nehmen wie es ist, mit all den Macken, die wir alle haben

Das mache ich letztendlich auch, es bleibt mir ja nichts anderes übrig 😉. Ich kann ja andere Menschen nicht verändern, da kann ich mich aufregen, soviel ich will. Ein Mensch ändert sich meiner eigenen Erfahrung nach nur dann, wenn er das selbst für sinnvoll hält. Und das tun Menschen üblicherweise dann, wenn sie durch ihre Macken selbst mehr Nachteile erleiden als sie Vorteile davon haben.

violetluna schrieb:Außerdem habe ich festgestellt, dass gemeinsames Meckern über eine andere Person die Zusammengehörigkeit des Teams stärkt. Es gibt da die Redensart: "Gemeinsamer Feind eint." Da ist wohl etwas dran, dann meiner Wahrnehmung entspricht das jedenfalls.

Wäre mir wahnsinnig unangenehm, wenn ich das mitbekommen würde oder gar zum Mitlästern animiert würde. Das würde bei mir ganz im Gegenteil Vertrauen zerstören.

sooma schrieb:Wäre mir wahnsinnig unangenehm, wenn ich das mitbekommen würde oder gar zum Mitlästern animiert würde. Das würde bei mir ganz im Gegenteil Vertrauen zerstören.

Auch dann, wenn du dich über diese Person selbst ärgerst und sie überhaupt nicht magst?

violetluna schrieb:Auch dann, wenn du dich über diese Person selbst ärgerst und sie überhaupt nicht magst?

Ja, auch dann. Du schreibst ja von "Team" und meinst damit annahmsweise auf der Arbeit?

sooma schrieb:Ja, auch dann. Du schreibst ja von "Team" und meinst damit annahmsweise auf der Arbeit?

OK.

Ja, genau. So wie bei meinem Beispiel, also dieser einen Kollegin, über die sich alle aufgeregt haben, weil sie so viele Fehler macht.

Übrigens ist mir bewusst geworden, dass für mich lästern nicht dasselbe ist, wie sich über jemanden aufzuregen.

Lästern richtet sich nämlich gegen die Person selbst (also beispielsweise ihre Persönlichkeit, ihr Aussehen...) während sich das Aufregen gegen die Handlungen einer Person richtet (wie beispielsweise immer dieselben Fehler machen, sich immer an Wochenenden und Feiertagen frei nehmen, ohne das mit dem Team zu besprechen).

Ich finde, dass das ein wichtiger Unterschied ist. Lästern kann gemein sein (weil eine Person ja beispielsweise nichts dafür kann, wie sie aussieht), sich über die Handlungen einer Person aufzuregen, ist das meines Erachtens nach nicht (wie man handelt, kann man ja selbst entscheiden). Erst recht nicht, wenn man es nicht hinter dem Rücken dieser Person tut, sondern sie im Gegenteil schon mehrmals darauf angesprochen hat.

Lästern geht mehr in Richtung Mobbing, wenn es extrem wird, sich aufregen geht mehr in Richtung Beschwerde.