Warum fragt man nach der religiösen Einstellung im Bewerbungsbogen?

Hallo :)

Würde gerne von euch wissen, was ihr darüber denkt, wieso Betriebe und Unternehmen nach der persönlichen religiösen Einstellung im Personalbogen fragen.

Also in den Betrieben in denen ich bis jetzt gearbeitet habe, wollten sie stets von mir wissen, welcher Religion ich angehöre.

Fragen nach dem Familienstand ist klar, weil sich daraus die Besoldung und das Gehalt ergibt. (Lohnsteuerkarte) Ebenso fragen nach der Anschrift und der Krankenkasse. Bei einem eventuellen Unfall soll die zuständige Kasse benachrichtigt werden und sie soll die medizinische Versorgung gewährleisten. Ebenso fragen nach der Herkunft um bei eventuellen "Sprachbarrieren" nicht verwundert gegenüber zu stehen.

Aber wieso will man wissen, zur welcher Religion "der neue Kollege" gehört? Wegen der Kirchensteuer? ^^

Mich hat man sowas noch nie gefragt ô.o

Find ich auch etwas seltsam wenn ein Unternehmen sowas wissen will.

Allein in den letzten zwei Betrieben hat man mir diese Fragen gestellt, bzw man müsste die entsprechenden Sparten ausfüllen.

@can

Kann eventuell etwas mit der Kirchensteuer oÄ zu tun haben.

Ist mir auch noch nie untergekommen, und ich hatte schon einige Vorstellungsgespräche.

Das Einzige, wo so etwas wohl üblich ist, ist eine kirchliche Institution, da steht dann aber schon in der Stellenausschreibung, dass man doch bitte evangelisch / katholisch sein soll und auch sonst interessiert an dem Thema ist, sich also damit identifizieren kann. Erscheint mir auch logisch, ansonsten doch vollkommen überflüssig.

Es gibt doch Sekten, welchen du einen gewissen Teil des Einkommens abgeben musst oder so... Vielleicht wollen das einige Firmen verhindern. ^^

Effektiveres Auswahlverfahren.

@can

Damit sie wissen, ob sie in der Kantine weiterhin ungestört Schweineschnitzel anbieten können ohne dass einer deswegen die Firma verklagt oder vors Bundesverfassungsgericht zieht.

Ah, deswegen. Danke :) @GilbMLRS

Naja ich denke, dass der Chef fragen darf was er will oder?
Ich mein er kann ja auch einstellen wen er will?
Allerdings glaub ich eher das hängt damit zusammen weil man es seit langen langen zeiten in den lebenslauf übernommen hat!

König_Rasta schrieb:Allerdings glaub ich eher das hängt damit zusammen weil man es seit langen langen zeiten in den lebenslauf übernommen hat!

Man schreibt im Lebenslauf welcher Religion man angehört?

can schrieb:Aber wieso will man wissen, zur welcher Religion "der neue Kollege" gehört?

btw...das ist nur von Bedeutung, wenn du in eine kirchliche Einrichtung gehst, um dort zu arbeiten.Für andere Jobs ist es irrelevant, generell wird aber immer danach gefragt, Nachteile oder Vorteile hast du dadaurch jedenfalls nicht, sofern der Job etwas "nicht-geistliches" ist.

Tja oder doch wegen Schweinefleisch. *fg*

In Tabellarischen glaub ich schon, zumindest hab ich das seiner zeit so gelernt :D

muss doch bekkannt sein, damit die kirchensteuer richtig abgeführt werden kann - gehört man einer religion an, die keine kirchensteuer bezieht, kann man meiner meinung auch bedenkenlos "konfessionslos" angeben, da es wirklich niemanden etwas angeht und man glauben kann was man will.

Wikipedia: Kirchensteuer (Deutschland)

Kirchensteuereinzug durch den Staat [Bearbeiten]

Derzeit nutzen folgende Kirchen und Organisationen die Möglichkeit des Kirchensteuereinzugs durch staatliche Organe:

* die Gliedkirchen der EKD; Konfessionsmerkmal: „ev“ (Kennzahl „61“ bei der Lohnsteuer-Anmeldung[5])
* die Bistümer der Römisch-Katholischen Kirche; Konfessionsmerkmal: „rk“ (Kennzahl „62“)
* das Katholische Bistum der Alt-Katholiken in Deutschland; Konfessionsmerkmal: „ak“ (Kennzahl „63“)
* die Freireligiösen Gemeinden (Landesgemeinden Baden, Mainz, Offenbach und Pfalz)
* die Unitarische Religionsgemeinschaft Freie Protestanten
* die jüdischen Gemeinden („Kultussteuer“)

Folgende Kirchen in Hamburg, die Körperschaften des öffentlichen Rechts sind, ziehen ihre Kirchensteuern gem. § 8 Abs. 1 HmbKiStG selbst ein:

* die Mennonitengemeinde zu Hamburg und Altona,
* die Evangelisch-reformierte Kirche in Hamburg,
* die Dänische Seemannskirche in Hamburg

Dagegen erheben unter anderen die folgenden Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften, die Körperschaften des öffentlichen Rechts sind und deshalb das Recht zur Erhebung der Kirchensteuer haben, keine Kirchensteuer:

* die evangelischen Freikirchen
* die orthodoxen Kirchen
* die Zeugen Jehovas
* die Kirche Jesu Christi der Heiligen der Letzten Tage (Mormonen)
* die Christian Science
* die Neuapostolische Kirche
* die Christengemeinschaft
* der Bund für Geistesfreiheit
* der Humanistische Verband Nordrhein-Westfalen
* die Freien Humanisten Niedersachsen
* die Humanisten Württemberg
* die Siebenten-Tags-Adventisten

Sie finanzieren ihre Arbeit durch freiwillige Mitgliedsbeiträge.

Die Länder behalten als Entgelt für den Einzug der Kirchensteuer je nach Land unterschiedlich 2 % (Bayern) bis 4,5 % (im Saarland) des Kirchensteueraufkommens ein, in der Regel 3 %.

Eigentlich darf nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht danach gefragt werden!

Das Verbot der Benachteiligung bei der Einstellung umfasst grundsätzlich ein Frageverbot des Arbeitgebers hinsichtlich folgender Merkmale: Rasse, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexuelle Identität.

http://www.arbeitsrecht.de/newsletter/archiv/2007/der-personalfragebogen-das-fragerecht-des-arbeitgebers-25-2007.php (Archiv-Version vom 24.12.2010)


Zwecks Abführung der Kirchensteuer ist die Religionszugehörigkeit auf der Lohnsteuerkarte angegeben! ^^

Das in einer so "aufgeklärten" Zeit die Religion noch so einen Stellenwert einnimmt, ist und bleibt mir ein Rätsel.....

Sind nichts anderes als die "Großkonzerne" von anno dazumals ^^

Vielleicht Angst vor islamischen Extremisten?

meines wissens ist diese frage unzulässig. muss nicht beantwortet werden.

@jofe

Ich stells mir grad vor, wenn einer nicht nach ner Behinderung fragen darf und sich dann rausstellt, dass der Bewerber gesundheitlich vollkommen ungeeignet für die Stelle is...

Kann es vielleicht was mit den religiösen Feiertagen zu tun haben?
Vielleicht will der Arbeitsgeber wissen wie viele Tage im Jahr er auf jedenfall ausfällt.
Wobei ich keine ahnung hab ob einige Religionen mehr oder weniger Feiertage haben als andere.

Ich bin allerdings auch davon überzeugt das es eigentlich nicht zur Debate stehn darf.