@Alita In solchen Fällen gehe ich in mehreren Schritten an das Problem. Erstmal die Situation eruieren - hat der Kollege vllt ein Problem mit MIR? Nein, gut weiter schauen wie man es lösen kann. Ja, herausfinden was das fürn Problem mit mir ist.
In beiden Fällen mit dem Kollegen ins Gespräch gehen, je nach "Ja/Nein" darauf das Gespräch aufbauen. Bei Ja, was könnte man tun um besser zusammenarbeiten zu können, sollte man sich lieber aus dem Weg gehen. Bei nein, Probleme klar ansprechen - wenn Arbeit auf mich abgewälzt wird weil der jenige ständig zu spät kommt etc klar machen, dass ich nicht dazu bereit bin mehrere Jobs für nur ein Gehalt auszuüben"
Wenn auch das Gespräch nicht fruchtet die Mehrarbeit zB einstellen - stur nur noch erledigen was meins ist. Wenn Mobbing oder sowas der Fall ist, Vorgesetzten einschalten. Aber den wirklich nur dann, wenn man es allein nicht klären kann. Ich finde Erwachsene sollten am Arbeitsplatz schon in der Lage sein kleine Differenzen selbst vernünftig zu klären. Ansonsten evtl auch einen unbeteiligten dritten als Mediator einbeziehen, der evtl Vermitteln kann. Viele Betriebe haben sowas weil das zum Qualitätsmanagement gehört. Den Betrieben ist meist an einem guten Arbeitsklima gelegen weil die Mitarbeiter dann auch Leistungsfähiger sind.
Alita schrieb:Würdet ihr sogar über einen Arbeitsplatz wechsel nachdenken?
Nein, ich räume doch nicht das Feld weil Kollegen sich ihrer Pflichten nicht bewusst sind. Ich bin da lieber die ätzende Nervkröte die freundlich darauf hinweist.
Übrigens habe ich die Erfahrungen gemacht, dass wenn mich bestimmte Kolleginnen nicht leiden konnten - aus welchen Gründen auch immer (man spürt sowas ja), dass ich die dann meist irgendwo höflich mit einbezogen habe. Und wenn es nur das Fragen war, ob genau die Kollegin mir vielleicht die Kaffeemaschine erklären könnte. Die jenige spürt dann, dass ich sie zumindest so kompetent finde, dass sie mir helfen könne und zweitens bricht es auch etwas das Eis, weil ich die jenige bin, die einen Schritt auf sie zugeht. Vllt merkt sie da, dass ich gar nicht so scheisse bin, wie sie anfangs dachte.
Funktioniert nicht immer, aber manchmal.
Oder wenn Teamarbeiten anliegen, wo man sich Kollegen aussuchen kann, einfach mal denjenigen fragen, wo man meint, dass der/die einen nicht leiden könnte. Zusammenarbeit kann da auch Wunder bewirken. Oder in der Mittagspause mal nach dem Salatrezept fragen, welchen die Kollegin dabei hat. ^^
Aber nicht schleimen, nicht einkratzen und sich nicht unterwerfen ☝️ einfach sich ein Stück weit für die Möglichkeit des Gut Verstehens öffnen und dem Gegenüber zeigen "ich wäre bereit für kollegialen Umgang"
