@barbieworld Nein, müssen sie nicht. Sie können, wenn sie gute Chefs sind, sich auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeitern bewegen. Wenn sie eine Info geben wollen, dann sollen sie das tun, und es nicht in eine vermeintliche Frage verpacken, um so zu tun, als hätte der Mitarbeiter ein Mitspracherecht. Da fühle ich mich verarscht. Gerade letzte Woche musste ich das meinem Chef mal klarmachen. Natürlich sachlicher. Ich habe ihn nicht gefragt, ob er ein qualifizierter Vorgesetzter ist.
:D