Ist das rechtens?

Hiho ich Arbeite im Schicht betrieb sprich alle 2 Wochen hab ich 1x Montag Frei muss dafür Samstag rein und einmal Freitag frei dafür auch Samstag.

Nächste Woche ist es soweit mir wird der Feiertag "genommen" ich hab ganz normal Freitag frei und muss Samstag rein ohne mehr zu bekommen.


Jetzt würde es am Monats Ende so ausschauen das die eine hälfte die pech mit der Rollierung hatten z.B. (zahlen fiktiv) 164 Stunden Arbeiten die anderen nur 156 aber Absolut das gleiche Geld bekommen.

Im endeffekt schenke ich der Firma 8 Stunden Arbeitsaufwand und bekomm absolut 0 zurück. Können Firmen das einfach so machen?

Ich denk mal da hilft nix.
Ist ja für alle eine ähnliche Situation, wenn die beiden Weihnachtsfeiertage 25. u. 26.12. auf Sa und So fallen, dafür wirste auch nicht entschädigt.

Das nicht aber da Arbeitest du ja auch nicht an einem anderen Tag dafür.

Bist du Fix dabei allso mit Vertrag und so , oder biste ein Hilfsjugo ?

Halbjahres Vertrag wurde schon 1x verlängert

@CanisX

Wer wegen sowas nen Fass aufmacht fliegt beim naechsten Vorwand raus, dass weisst du genau wie jeder andere.

@Puschelhasi

Is mir egal mir gefällt die Arbeit eh nicht zu nem ich miesen lohn da muss man sich echt nicht alles gefallen lassen.

Und hätte man das bei der Mauer gesagt stände die immer noch.

@CanisX

Stuende die Mauer noch kriegte auch jeder das gleiche wertlose Alu Geld aber dass fuers Nichtstun. ;)

@CanisX

CanisX schrieb:Im endeffekt schenke ich der Firma 8 Stunden Arbeitsaufwand und bekomm absolut 0 zurück. Können Firmen das einfach so machen?

Hast du da kein Zeitkonto? Habt ihr einen Tarifvertrag? Betriebsrat?

CanisX schrieb:Halbjahres Vertrag wurde schon 1x verlängert

hmmm dann kannst dich beschweren ansonsten würd ichs lassen wenn ich einmal aufmucken würde in der arbeit würden die mich sofort kündigen

Dort wo jemand arbeitet den ich kenne gibt es auch Wechselschichten. Wer einen Feiertag mitnehmen kann freut sich natürlich - wer grade frei hat der hat Pech gehabt.
Dafür tauschen die Mitarbeiter der einzelen Schichten aber auch mal Feiertagsschichten und andere Schichten untereinander. Entsprechend gleicht es sich irgendwann wieder aus.
Bevorzugt frei bekomen die Mitarbeiter die Familie und Kinder haben (wenn es um hohe Feiertage geht). Andererseits nehmen diese auch gerne andere Feiertage mit (um eben dem Nachwuchs etwas mehr bieten zu können).
Bei denen ist es auch so das man ein gewisses Kontingent an Ersatzschichten leisten muss im Jahr (als Ausgleichsschicht). Sieht jeder Mitarbeiter ein da eine gewisse Logik dahinter steckt.

Meiner Meinung nach kommt es auf den Betrieb an ob man getrost "den Mund aufmachen" kann wenn einem etwas quer läuft.
Dann kommt es darauf an wie wichtig der Job ist, ist man auf das Geld angewiesen oder hat man eh ein dickes Bankkonto mit dem man einige Monate überbrücken könnte?

Jemand mit Festvertrag steht zwar unter Umständen auch etwas wackelig da wenn er den Mund aufmacht, allerdings ist ein Halbjahresvertrag der immer wieder verlängert wird extrem wackelig.
Mir persönlich wäre es zu unsicher.

@CanisX
Du schreibst das dir der Job sowieso nicht gefällt, jetzt kommt es auf die Alternativen an und ob du auch ohne diesen Job deinen Lebensunterhalt finanzieren kannst.
Bevor du deinen Job riskierst solltest du erst mal nach Alternativen suchen, nach neuen Jobangeboten. Je nach deiner Arbeitsangebot, Region und Ausbildungsberuf wirst du lange suchen müssen um etwas anderes (bevorzugt besser bezahltes) zu bekommen.
Okay, "wenig Geld" ... ich kenne Leute die schuften sich krumm und buckelig für ein paar Euro die Stunde. Aber die tun dies um 1. überhaupt arbeiten zu können und um 2. ihre Familie damit zu ernähren bzw um überhaupt selbst über die Runden zu kommen.

Puschelhasi schrieb:Wer wegen sowas nen Fass aufmacht fliegt beim naechsten Vorwand raus, dass weisst du genau wie jeder andere.

Also was tun? Lieber die Fresse halten und sich ausnutzen lassen? Wer umsonst arbeitet, ist selber schuld. Die Arbeitgeber nehmen sich heute schon ganz schön was raus. Und es wird sich nie was ändern, wenn sich das jeder gefallen lässt. Es wird nur noch schlimmer werden.

@Zeo

Wenn ich recht verstehe haette er da sowieso keinen Dienst... also eben pech gehabt.

Puschelhasi schrieb:also eben pech gehabt.

Ja. Der Chef hat Pech gehabt.

@Zeo

Naja, in einer idealen Welt ist der Chef immer der boese und der Angestellte immer das arme Opfer, passt schon...

@Puschelhasi
Ist es etwa nicht so? Was kann ein Angestellter gegen seinen Chef ausrichten? Gar nichts! Er kann sich nur ficken lassen, oder kündigen!

Spannend wie ein Kriminalroman.

@Puschelhasi
Noch was: Wie kommt CanisX dazu, für diesen Laden ganze Tage umsonst zu arbeiten, wenn er eh schon nur ein Scheißgehalt kriegt? Ist das rechtens? Das ist die Frage, die hinter dem Thread steht.

Zeo schrieb:Ist es etwa nicht so? Was kann ein Angestellter gegen seinen Chef ausrichten? Gar nichts! Er kann sich nur ficken lassen, oder kündigen!

so lang es immer dumme gibt die es mit sich machen lassen, der 'arbeitgeber' geht auch oft auf dummfang

bei uns bzw mir braucht auch keiner kurz vor pfiff ankommen und fragen ob ich länger mache, ich mache länger wenn es mir passt und nicht wenn die wieder paras schieben

die haben sowas anzukündigen, du musst dich als AN auf mehrarbeit einstellen können, anordnen können die bei uns was sie wollen, nur die meisten haben halt schiss, das sie dann rausfliegen.. mit welchen begründungen? arbeitsverweigerung? lol

die haben sich genauso an regeln zu halten, welle machen geht einfach, aber rechtens ist das nicht, wär es rechtens, würde gar keiner gehen, wenn die durchdrehen und ihre fünf minuten bekommen

arbeitgeber hat nicht nur rechte und arbeitnehmer nicht nur pflichten, mehrarbeit muss zb 24h vorher angekündigt werden nur in notsituationen kann es mal kurzfristig dazu kommen, wenn sowas zum regelfall wird, dann heißt es arschlecken, seht zu

es gibt regelungen das es nicht zu missgunsten der arbeitnehmer auszufallen hat, wie schaut es denn heute aus? unterbesetzt überall und die paar dummen die dann die mehrarbeit aufsichnehmen weil sie schiss haben, weil druck aufgebaut wird, weil eingeschüchtert wird, die müssen es mal richtig merken, machen umsätze noch und nöcher

rechtens.. klar drehn die sich das hin wie sie wollen,.. schmeißen sie welche raus die nicht spuren, muss der rest ja wieder ran und dann heißt es wieder genauso, dummfang, wer es mitmacht ist blöde

lasst es die einfach spüren, sonst ändert sich gar nichts

merk ich bei mir auf arbeit jeden tag, schieben ständig paras, das schlimme ist halt wirklich, solang es funktioniert, so lange läufts einfach zu gut und so lange ändert sich gar nichts, absaufen müssen die, dann merken die es vllcht mal

@CanisX
da man weder weiss, ob es bei Dir einen Tarifvertrag, Betriebsrat, Betriebsvereinbarung etc. gibt bzw. angewandt wird, ist es schwer, Dir eine Antwort zu geben. Bei uns ist es so, sollte ein freier Tag auf einen Feiertag fallen, dann bekommst Du Deine Nettoarbeitszeit gut geschrieben. Und die, die gearbeitet hätten haben ja dann sowieso frei. Es ist also ausgeglichen. Ist bei uns durch eine Betriebsvereinbarung so geregelt.
Generell hat man es schwer, wenn man sich nicht auskennt, also weder seinen Arbeitsvertrag genau kennt, noch seine Rechte als Arbeitnehmer......wenn man dann noch keinen Betriebsrat hat, dann wird es schwer.