Ist das rechtens?

Ich denke, fällt auf den arbeitsfreien Tag ein gesetzlicher Feiertag, so löst das keinen Anspruch auf Zahlung einer Feiertagsvergütung oder einen Tag Mehrfreizeit aus.


Auf die Schnelle im Netz gefunden:

http://lexetius.com/2001,1592

Wieso umsonst?

Nur weil ein Feiertagszuschlag an einem vorbeirauscht nur weil man grade frei hat oder der Zuschlag erst am soundsoviel Uhr gilt, man aber vorher Dienstschluss hat?
Ach ja, der Arbeitstag wird für einen Teil der Belegschaft "nicht angerechnet".
Seltsam...
Ausgleichsschicht? Hmm, wenn dann betrifft dies alle Mitarbeiter so übers Jahr verteilt...

Hast du das Prozedere dort siicher richtig verstanden und uns hier wiedergegeben @CanisX ?
Irgendwie werd ich das Gefühl nicht los das da irgendeine wichtige Teilinfo fehlt.

Es gibt einen Betriebsrat - Da mein Teamleiter schon nicht weiß ob es eine Betriebsvereinbarung gibt geh ich mal eher nicht davon aus.

@slobber

Das ist immer zufall wen es Trifft mir gehts auch nicht dadrum das ich jetzt keinen Freientag hab sondern das ich bzw. die Leute in meinem Team, 8 Stunden "mehr" bzw. regulär arbeiten müssen und die andere hälfte 8 Stunden weniger für den gleichen Lohn nur weil man kein glück hatte..

Wenn man Pech hat mit der Rollierung dann trifft es einen evtl. mehr mals im Jahr.

@Zeo

Er arbeitet nicht umsonst, ich glaube du hast das nicht ganz durchstiegen, er aergert sich dass andere an einem feiertag zuschlaege bekommen, an dem er regulaer freihat laut plan, also eben nicht arbeitet...

nein keiner bekommt zuschläge die anderen haben ganz normal feiertagsfrei