Behandlung von Azubis heute

Kürzlich kaufte ich in einer Metzgerei ein. Dabei fiel mir auf, dass die "Chefin" ständig auf einem weiblichen Azubi vor der Kundschaft herumhackte. Aussagen wie "Also, Du bist ja wirklich blöd" oder "Dreh Dich mal ein bisschen schneller um, das müssen die anderen auch" waren anscheinend völlig normal. Muss man das in der heutigen Zeit wirklich hinnehmen, weil man um jeden Job froh sein muss?

Hinnehmen muss man NICHTS.
Allerdings herrscht in manchen Branchen durchaus ein rauher Ton. Auf dem Bau oder in der Lagerhalle geht es anders zu als beim Friseur, beim Metzger anders als in der Boutique.
Da ich weder die beteiligten noch die Situation kenne, kann ich mir kein Urteil über die Zustände in dem beschriebenen Unternehmen bilden.

OK, ist mir schon klar, dass zB in der Gastronomie viel Stress ist und daher oft ein rauher Umgangston. Das oben beschriebene Verhalten in einem Verkaufsraum fand ich aber schon peinlich und merkwürdig.

@Blödmann11

Du hättest der Metzgerin natürlich sagen können: In einem Laden, in dem die Mitarbeiter beschimpft werden, kaufe ich nicht. Das will ich nicht unterstützen.

Dann rauszugehen wäre konsequent gewesen.

@Doors: Da hst Du recht, jedenfalls in der Form war ich echt fast ein bisschen geschockt. Andere Kunden schienen eher amüsiert .

@Blödmann11
Du schilderst da einen Einzelfall. Das lässt sich nicht verallgemeinern.
Es kann sogar sein, dass die von dir geschilderte "Chefin" ein herzensguter Mensch ist, der gerade an diesem Tag eben stress- oder auch hormonbedingt (Frauen befinden sich ja ständig in der prä-, post- oder auch menstruellen Phase :D ) etwas neben der Spur lief.

@Klarabella: Solche Aussagen, die absolut unter die Gürtellinie gehen, mache ich aber auch nicht, wenn ich sehr schlecht drauf bin. Hoffe ja, dass es ein unschöner Einzelfall war...

Wie wäre es mit einer Mahnwache vorm Geschäft:

Kauft nicht beim Azubi-Misshandler!

@Doors: Es geht mir jetzt nicht so um diesen Einzelfall. Ich will eigentlich wissen, ob ein solcher Ton im Handwerk heute noch normal ist.

Und die kleinen Unternehmen haben ja i. d. R. keine Arbeitnehmervertretung,
an die man sich wenden kann.
In den großen Unternehmen siehts da besser aus.

Aber der Vorschlag von doors ist prima!
Der Chefin ganz klar die Meinung ins Gesicht sagen!

Und wenn man dann noch wütend ist, kann man sich evtl. an die Innung
oder IHK wenden. Aber bei dem Thema bin ich nicht so fit.

Naja an die IHK oder Handwerkskammer wenden? Eine Misshandlung war es ja nicht direkt, gut, eine psychische eigentlich schon...

@Blödmann11


Ich fürchte, für eine repräsentative Untersuchung darüber findest Du hier im Forum zuwenig Auszubildende in Handwerksberufen.

Im Zweifelsfall kann man sich als Auszubildende/r ja auch an die Gewerkschaft wenden. Dazu muss man nicht mal Mitglied sein.
Hier einfach nur ein Beispiel für gewerkschaftliches Engagement für Azubis:

http://region-ostbrandenburg.dgb.de/article/articleview/1718/1/153/ (Archiv-Version vom 24.07.2010)

Ach so, es geht um den Ton!

Hier meine Renner:

Guck nicht so blöd! Du sollst nicht so blöd gucken!

Dir kann man ja beim laufen die Schuhe besohlen!
(Geht auch etwas härter, das schreib ich hier aber nicht!)

Nachäffen des Dialekts (Sächsisch).

Was gibts denn da zu gucken, Junge?!

Aufwachen! Aufwachen!

...wird fortgesetzt!

@Doors: Muss ja nicht repräsentativ sein, aber es wird ja wohl Erfahrungen auf Kunden- oder Arbeitnehmerseite geben...

@Blödmann11
Die prüfen dann vielleicht, ob ggf. das Unternehmen weiter ausbilden darf!!

Egal ob Azubis oder Arbeiter, die Chefs denken das Sie durch die Wirtschaftslage sich mehr rausnehmen dürfen. Wer muckt der fliegt

Ich weiß noch als ich im 3. Lehrjahr war! Als Azubi vom 1. - 2. Lehrjahr war man immer der Stift der die Werkstatt putzen mußte und der Heinz für alle älteren + Meister war! Als ich dann im 3. Lehrjahr war und meine Abschlußprüfung hatte, war ich freundlich und sozial zu den neunen, weil ich nicht so sein wolte wie die Lehrjahre über mir damals. Geschadet hat es mir nicht..im Gegenteil, wir hatten alle unseren Spass! :D

In der Verwaltung ist es natürlich ähnlich.
Die Ablage muss der Lehrling machen....

"Dir kann man ja beim laufen die Schuhe besohlen!
(Geht auch etwas härter, das schreib ich hier aber nicht!)"

Wer´s nicht im Kopf hat, hats in den Beinen...?
Hab ich erst letzte Woche gehört. Nicht ganz das Selbe aber ähnlich.
Arbeite in der Gastronomie. Und ein harter Umgangston ist dort alltäglich. Man muss schon ein dickes Fell haben :)

...in der firmenhierarchie steht der azubi eher im unteren bereich, würd ich einfach mal frank und frei behaupten und "dreck" (auch emotionaler) fällt bekanntlich nach unten.

dennoch würde ich, auch als azubi, den chef/die chefin sachlich auf ihren umgangston ansprechen, vor allem wenn solche aussagen wie "guck nicht so blöd" häufiger getätigt werden, und nicht bloß auswuchs einer temporären unausgeglichenheit sind.

Meine Meinung:
Mitarbeiter vor der Kundschaft anzuschnauzen ist unterste Schublade. Innerbetriebliche Probleme sollten niemals vor Publikum ausgetragen werden. Das schadet nur.