Das ist nicht so einfach, wie es klingt.Tussinelda schrieb:Die Frage ist, warum kommunizieren Arbeitgeber Gehaltsunterschiede nicht offen?
Ich denke, dass dies zumindest in Deutschland eine Mentalitätsfrage ist. Über Geld spricht man nicht. Das beschränkt sich eben nicht nur auf den privaten Bereich.
Aber einer Frau weniger zu zahlen, weil sie eine Frau ist, u.U. schon.Atrox schrieb:Einem Mann mehr zu zahlen, weil er ein Mann ist, ist ja auch nicht gerade wirtschaftlich.
ähm, Lohnerhöhungen muss man nicht rechtfertigen, bei allgemeinen Lohnerhöhungen ist der BR in der Mitbestimmung. Aber von denen reden wir ja gar nicht. Und Du glaubst doch wohl auch nicht, dass der Großteil der Unternehmen den Betriebsrat darüber informiert, dass einem oder manchen mehr gezahlt wird, als anderen. Was meinst Du, warum es Einsicht in die Gehaltslisten gibt? Zur Überwachung.
Das ist schon richtig.kleinundgrün schrieb:Aber einer Frau weniger zu zahlen, weil sie eine Frau ist, u.U. schon.
Ich stimme dir grundlegend zu, dass eine reine Leistungsgesellschaft nicht mit der sozialen Marktwirtschaft in Einklang zu bringen ist. Dann passiert es aber auch, dass identische Individualleistung unterschiedlich entlohnt wird. Das passiert dann nicht nur geschlechtsabhängig. Interessant wäre es auch bei weiteren Gruppenmerkmalen nach Paygaps zu schauen. Nicht zuletzt um die Größe der gender pay gap im Gesamtkontext zu sehen.
nee, Mehrarbeit/Überstunden/Erhöhung der Arbeitszeit sind natürlich entsprechend zu vergüten, ist also ganz selbstverständlich und in jedem TV enthalten. Der Personalrat wurde wohl deshalb hinzugezogen, da dies einer Einstellung gleichkommt und dieser muss der Personalrat ja zustimmen.
Wieso der Arbeitgeber ? - der MA der sich benachteiligt fühlt, bzw. nicht einverstanden ist wie der AG den anderen MA bezahlt, soll es nachweisen. Mich würde auch interessieren wie er zu dieser Ansicht kommt, sprich wie er die Arbeit der anderen MA bewertet.
Ökonomen der Universitäten Stanford und Chicago haben die Entlohnung von Uber-Fahrern analysiert. Die ist erst mal ziemlich geschlechtsneutral. Wie Uber-Fahrer bezahlt werden, hängt ja von vielem ab: Von der Länge der Strecke. Von der Fahrtzeit. Davon, ob sie mehrere unterschiedliche Leute mitnehmen. Von Angebot und Nachfrage. Aber eines ist dem Algorithmus komplett egal: das Geschlecht der Fahrer.___
Trotzdem verdienen Männer, die für Uber fahren, je Stunde ungefähr sieben Prozent mehr als Frauen – so errechnet es das Forscherteam um den angesehenen Ökonomen John List, der gleichzeitig Chefökonom von Uber ist.
Warum verdienen Männer mehr?___
Erstens haben Männer typischerweise mehr Erfahrung: Sie bleiben länger dabei als Frauen und arbeiten während ihrer Uber-Zeit mehr Stunden in der Woche. Deshalb lernen sie eher, wann sie wie fahren müssen, damit sie viel Geld verdienen.Interessante Studie, die ein Beispiel des gender paygaps darstellt und analysiert. Obwohl es nur ein Beispiel ist, wurde auch hier ein Gehaltsunterschied der Geschlechter von 7% festgestellt.
Zweitens wählen Männer ihre Einsätze anders aus. Selbst wenn Frauen genauso viel Erfahrung haben wie die Männer, sind sie oft an Orten und Zeiten unterwegs, zu denen es sowieso viele Fahrer gibt. Deshalb profitieren sie nicht von Ubers Preisaufschlag für Situationen, in denen es an Fahrern
Drittens fahren Männer schneller. Zwar werden die Fahrer nach Fahrtstrecke und Zeit bezahlt, doch wer schneller fährt und mehr Fahrten in gleicher Zeit schafft, der verdient mehr.
was ist das denn für ein Unfug? Haste nicht verstanden, worum es ging?Abahatschi schrieb:Wieso der Arbeitgeber ? - der MA der sich benachteiligt fühlt, bzw. nicht einverstanden ist wie der AG den anderen MA bezahlt, soll es nachweisen. Mich würde auch interessieren wie er zu dieser Ansicht kommt, sprich wie er die Arbeit der anderen MA bewertet.
Nach meiner Erfahrung ist Gleitzeit ein praktisches Mittel der Aushebelung!
Das kann man aber nicht allen Berufen überstülpen.
Natürlich werden die unmittelbaren Kosten nicht vom Arbeitgeber getragen, aber dieser AN fällt eben aus. Man muss jemanden dafür einstellen und einlernen. Das ist gerade bei höherwertiger Tätigkeit, ein ganz erheblicher Posten. Es bedeutet z.B. für mehrere Wochen oder auch Monate eine doppelte Gehaltszahlung.
Na ja, das Schwangerschaftsrisiko kommt ja oben drauf.
So etwas funktioniert nicht.
Zum Beispiel?
