Ja aber muss man die Einwilligung als Mitarbeiter nicht schriftlich festhalten?PStanisLove schrieb:Das ein verkaufsraum videoüberwacht ist ist doch standart oder irre ich mich da.
Wenn man verkäufer ist weiß man doch das video überwacht wird für den fall das straftaten passieren.
Arbeitnehmerüberwachung?https://www.ra-rehfeldt.de/2015/09/22/video%C3%BCberwachung-und-datenschutz-was-gilt-im-verkaufsraum/ (Archiv-Version vom 28.09.2020)
Besonderheiten gelten wenn Mitarbeiter von der Videoüberwachung betroffen sind. Es spielt hierbei keine Rolle ob das Unternehmen seine Mitarbeiter gezielt überwachen will oder ob diese nur aufgrund des allgemeinen Kameraeinsatzes aufgezeichnet werden.
Nach der Rechtsprechung des BAG ist die Aufzeichnung eines unbekannten Kunden anders zu bewerten als die eines Mitarbeiters. Letzterer sieht sich aufgrund des Arbeitsverhältnisses ständig der (potenziellen) Gefahr einer Überwachung ausgesetzt. Egal ob dies bewusst oder unbewusst durch die Unternehmensleitung erfolgt!
Die dauerhafte Überwachung stellt grundsätzlich eine Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts dar und kann unter Umständen zu Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüchen führen. Zudem können rechtswidrig erlangte Videoaufzeichnungen einem Beweisverwertungsverbot unterliegen.
Praxistipp: Unternehmen sollten zwingend darauf achten, dass wenn eine Videoüberwachung der Arbeitnehmer erfolgt, diese nur vorübergehend ist und sich auf das notwendigste beschränkt. Unter Umständen kann eine dauerhafte Überwachung zulässig sein, beispielsweise beim Umgang mit hohen Geldbeträgen oder Wertgegenständen.
Achtung: Wird eine dauerhafte Videoaufzeichnung im Kassen- und Servicebereich oder bei der Annahmestelle eingeführt, ist dies grundsätzlich unzulässig. „Hohe Bargeldsummen“ im oben benannten Sinn liegen hier meist nicht vor!
Die Kameras wurden einfach installiert und fertig . Den Mitarbeitern wurde nie etwas zum Unterschreiben gegeben .
dumm es sei denn man plant was kriminelles.
Wieso? Auf Videoüberwachung muss hingewiesen werden, nach 72 Stunden müssen die Aufzeichnungen gelöscht werden, Toiletten, Umkleidekabinen oder andere intime Räumlichkeiten dürfen nicht überwacht werden.Averses schrieb:muss man die Einwilligung als Mitarbeiter nicht schriftlich festhalten?
Dann verstoßen sie gegen den Datenschutz und es könnten hohe Strafen im Falle einer Anzeige fällig werden.
Jein. Letztlich gibt es keine Frist, sondern eine Bedingung:
Die personenbezogenen Daten sind für die Zwecke, für die sie erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet wurden, nicht mehr notwendig.Wenn zum Beispiel ein Kassier in die Kasse greift und dabei gefilmt wird, ist es Sense mit dem Recht auf Löschung. Die Aufnahmen dürfen nicht veröffentlicht werden (klar), aber ein Löschrecht kann dann nicht eingefordert werden.
https://dsgvo-gesetz.de/art-17-dsgvo/
Der Post klingt wie als wenn @Averses bei irgendeiner kriminellen Handlung auf der Arbeit per Videokamera aufgenommen wurde und nun versucht sich heraus zu wieseln.
Du meinst, dass er den Mitarbeiter vorher informieren muss, wenn er den verdacht hat, dass er von ihm bestohlen wird?
Das wäre erstmal das nahliegenste bevor man ne Anzeige erstattet, wichtig ist die ruhe zu bewahren.kleinundgrün schrieb:Du könntest natürlich zum Äußersten schreiten und mit Deinem Arbeitgeber ein höfliches und vernünftiges Gespräch führen und Dich bezüglich der Kameras erkundigen. Aber nur im äußersten Notfall, solche Gespräche klären oftmals eine Situation viel zu schnell und viel zu einfach.
a)
b)
Der Haken: Zur Beurteilung der Frage, er er was unternehmen möchte, will er vermutlich wissen, ob es rechtlich korrekt ist.
Definitv.
Bei einer Anlassbezogenen Überwachung - der AG hat den begründeten Verdacht das er von einem noch nicht enttarnten MA bestohlen wird - bedarf es keinerlei Einwilligung des MA.
Dan hat er schlechte Karten. Die Überwachung kann genau für diesen Anlass eingeführt worden sein und dann hat der Bruder Pech. Außergewöhnlich ist aber hier, das der Bruder davon Wind bekommen hat. Sollte das eine ständige Überwachung werden braucht's die Zustimmung des MA.
