Weihnachtsgeld

Willkommen zu einem neuen Beitrag liebe Allmy-Community

Ich habe über das Thema Weihnachtsgeld (in diesem Forum) keine Umfrage gefunden, also habe ich mir jetzt die Zeit genommen eine zu erstellen. Sollte es doch eine Umfrage zum Thema geben, bitte ich um Entschuldigung.

Bekommt ihr ein sogenanntes Weihnachtsgeld und falls ja, wie ist es bei euch geregelt?

Es gibt Firmen die ein 13. Monatsgehalt zahlen, andere wiederum gönnen ihren Mitarbeiter*innen einen festgelegten Betrag.

Als ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber angefangen habe, bot man mir vor Vertragsabschluss zwei Modelle an.

Ich durfte auswählen, ob ich ein 13. Monatsgehalt haben möchte oder ob man diesen Betrag in zwei Teile auszahlen soll.
50% des Betrags am 1.6. und 50% des Betrags am 1.12.

Da es kein Urlaubsgeld gibt hab ich mich gegen ein 13. Monatsgehalt entschieden und die 50-50 Variante gewählt.


Ich habe Google KI gefragt wie viele Arbeitnehmer*innen in Deutschland ein Weihnachtsgeld erhalten und war von der Antwort überrascht. Wie sehr man diese Antwort für Bare Münze halten kann ist jedem selbst überlassen.

Hier die Antwort:

Spoiler



Quelle: Google KI-Modus

Wenn ihr Lust habt, würde ich mir freuen wenn ihr euch mitteilen würdet wie es in eurem Betrieb geregelt ist. Geldbeträge müssen natürlich nicht genannt werden.
Besonders bei den Arbeitnehmer*innen im Ausland würde es mich interessieren wie es da geregelt ist.


Ich hoffe ihr seid mit den Auswahlmöglichkeiten zufrieden, ich habe bewusst nur 3 zur Verfügung gestellt um:

- das Ergebnis nicht zu verfälschen

- einen Troll-Alert zu vermeiden

ich hoffe es entwickelt sich eine sachliche Diskussion ohne Beleidigungen und ausschweifen ;)

Bei uns gibt es zu Ende November auch ein 13. Gehalt.
Urlaubsgeld gibt es nicht, aber dafür im zweiten Quartal für alle schon im Vorjahr Angestellten eine Gewinnbeteiligung, die etwa einem drittel Monatsgehalt entspricht (abhängig eben davon wie das Unternehmen performt hat). Beide Zahlungen sind tariflich vereinbart.

Ich bekomme weihnachtsgeld, mein mann bekommt gar nix.

Mit der Dezemberabrechnung erhalte ich ein volles 13. Monatsgehalt dazu.

Mit der Juniabrechnung erhalte ich auch Urlaubsgeld. Ehrlich gesagt weiß ich gar nicht wieviel das ist. Ich meine 1/3 meines aktuellen Monatsgehaltes.

[x] andere Option

bei uns im Unternehmen gibt es Weihnachtsgeld wenn entsprechend genügend Umsatz gemacht wurde. wenns mal knapp war, dann gab es nur 50%, normal meistens 100%.

Ein 13. Monatsgehalt mit der Novemberabrechnung

Ich bekomme 1/2 Gehalt zu Weihnachten und 1/2 als Urlaubsgeld.

Gucky.

13.Monatsgehalt plus urlaubsgeld

Muss mal Cheffe fragen :D

Bandsalat schrieb:Da es kein Urlaubsgeld gibt hab ich mich gegen ein 13. Monatsgehalt entschieden und die 50-50 Variante gewählt.

Mit der 50 50 Variante hast du möglicherweise steuerlich weniger Abzüge. Da gibt es Stufen der Abzüge. Das kann schon ein paar Taler ausmachen.
Ob ich Weihnachtsgeld bekomme, ich glaube ja aber das ich diesen Job gefunden habe letztens also da bin ich mehr als glücklich.

Weihnachts- und Urlaubsgeld wurde bei uns schon vor etlichen Jahren abgeschafft.
Gerade das Weihnachtsgeld war hilfreich, nicht nur wegen der Kosten für die Geschenke, das Ausrichten des Essens für die eingeladenen Verwandten usw., auch, weil Anfang Januar dann viele Rechnungen fällig werden, z.B. für die Autos.

Bei dem Betrieb momentan gibt es "nur" 50% eines Monatsgehalts.
Bei dem Betrieb wo ich vorher war gabs fix 13tes Monatsgehalt + Prämie, wenn die Quoten in der Bearbeitung gut waren.

100% 13 Gehalt. Nach Abzug der Schmarotzerpauschale, bleiben ca. 55% hängen.