Probleme mit Kollegin

Interested schrieb:Unmöglicher Vorschlag!

aber genau dafür sind Teammeetings auch da. Ich habe Kollegen, die Negatives dort direkt ansprechen, dann wissen alle Bescheid und es wird direkt im Team ausdiskutiert und dann ist die Sache "gegessen"

Ich würde es auch neutral ansprechen, nicht direkt den/die Kollegin.
Bei uns funktioniert das, 25 Kollegen zicken genug rum, das aussprechen glättet die Wogen. Das große Besteck wäre für mich eher Betriebsrat oder offene Eskalation. Wenn man direkt auf Fehler angesprochen wird, gehen die meisten doch erstmal auf Abstand und streiten alles ab.... Macht man es "anonymisiert" funktioniert es - bei uns jedenfalls.

LeeMonade schrieb:Weißt Du ganz sicher, wer die Info zu deiner Krankengeschichte verbreitet hat?

Ja, es hatte mich ein Kollege angesprochen, er hätte auch Depressionen. Ich habe ihn später, als wir allein waren, gefragt wer es ihm erzählt. Und es gab in der Firma nur zwei Personen, denen ich davon erzählt habe. Eine davon war sie.

Ich will weder einen Kampf noch Friede Freude Eierkuchen. Ich will hier in Ruhe arbeiten, mehr nicht.

LeeMonade schrieb:aber genau dafür sind Teammeetings auch da

Ein Teammeeting ist auch etwas anderes als ne Feier.

Da sie in unterschiedlichen Abteilungen arbeiten, kann sie in ihrem Team nur den Part der Erkrankung darlegen und muss die andere Kollegin nicht thematisieren. Das nämlich führt zum Hinter dem Rücken sprechen über jene, was man - betrifft es einen selbst - ja nicht gutfindet.

Daher den direkten Weg wählen. Denn sie zu ignorieren, bringt ungeklärt nur mehr Getratsche mit sich.

Kangaroo schrieb:Dieses diskutieren, relativieren bringt nichts und da wird auch nichts dabei rum kommen, was dich befriedigt.

Diskutieren würde ich auch nicht, nur sachlich sagen wie enttäuscht man ist.
Manchmal ist es besser ,dass etwas das einen belastet raus muss.

Interested schrieb:Unmöglicher Vorschlag!

Sehe ich auch so.Solche Themen sollten unter vier Augen besprochen werden.
Unter anderen Leuten sowas anzusprechen, hat für mich etwas ne Art diese Kollegin an den Pranger zu stellen.

Gut, realistisch, wenn in einem Betrieb jemand länger fehlt, sickert meistens irgendeine Diagnose durch - bis auf psychische Erkrankung, da hört man nur "fehlt immer noch" und kann sich seinen Reim drauf machen. Nicht schön, dass sie das, was sie wusste, weitergegeben hat, aber vermutlich hatten es schon viele Leute vermutet.

Gib ihr doch die Rückmeldung, dass du sehr enttäuscht bist, dass diese vertrauliche Information rausgegangen ist und dass du keinen privaten Kontakt mehr möchtest, da für dich das Vertrauensverhältnis gestört ist.

Anya1981 schrieb:Übers Lästern werde ich sie ganz sicher nicht ansprechen. Aber über den Vertrauensbruch sprechen, das überdenke ich.

Das hört sich gut an. Du triffst erst eine Entscheidung, wenn dir dein Bauchgefühl signalisiert, das Richtige zu tun.
Mir hilft es, wenn ich solche Situationen erst mal im Kopf durchspiele und mir dabei vorstelle, wie mein Gegenüber reagieren könnte.
Du machst das schon, du hast alle Zeit der Welt, du entscheidest.

Interested schrieb:unterschiedlichen Abteilungen

sorry, das ist mir beim Lesen tatsächlich untergegangen, dann bringt ein Ansprechen im eigenen Team natürlich nichts.

LadyWhiteRose schrieb:Kollegin an den Pranger stellen

wer von den Lästermäulern ehrlich in sich reinhört, weiß wie schäbig es von der "Geheimnisverräterin" ist... aber meist sieht man das eben erst auf den zweiten Blick.

MissMary schrieb:Rückmeldung, dass du sehr enttäuscht bist, dass diese vertrauliche Information rausgegangen ist und dass du keinen privaten Kontakt mehr möchtest

liebe @Anya1981, wenn es dich so beschäftigt, sprich sie direkt an, lass Dir Zeit bis Du soweit bist, nimm Dir einen Kollegen/Zeugen mit, sprich es aus und geh weg. Entschuldigungen brauchst Du nicht und die machen die Sache auch nicht ungeschehen.
Ich mach es wie die meisten hier, Arbeit ist Arbeit und privat ist privat.

Kopf hoch! denk an die Grippe 👍
Werde gesund ❤️
und schönen Sonntag für alle!

Anya1981 schrieb:Uff, dann würde ich sie eher persönlich ansprechen. Vor allem da sie ein gutes Verhältnis zum Chef hat. Sie arbeitet in der Firma seit über 20 Jahren.

Wenn du sie eher persönlich darauf ansprechen würdest , ist ja ok. Denn du kennst dich , deine Kollegin und Situation besser als jeder hier , denke ich mal. Allerdings nutzen solche Gespräche oft wenig , da , wie du anmerkst , sie ein gutes Verhältnis zu eurem Chef wohl hat.
Das sie 20 Jahre in diesem Betrieb beschäftigt ist , soll und muss gar nichts bedeuten. Oft ist dann so , das manche Angestellte der Meinung sind , sich mehr herausnehmen zu können als andere , die noch nicht so lange in einem Betrieb angestellt sind. Wenn sich jemand daneben benimmt , ist es unerheblich , wie lange die Betriebszugehörigkeit schon vorhanden ist.
Trotzdem sollte eine Geschäftsinhaber bzw. Abteilungsleiter darauf achten , das der Betriebsfrieden nicht durch persönliche Sticheleien bzw. Mobbing empfindlich so gestört wird , das sich dadurch anschließend die Arbeitsleistungen verschlechtern. Dies würde ich auch nicht auf Betriebsfesten o.ä. mitteilen wie jemand anders hier erwähnte , sondern das persönliche Gespräch mit dem Geschäftsführer oder dessen Stellvertreter suchen.

LeeMonade schrieb:wer von den Lästermäulern ehrlich in sich reinhört, weiß wie schäbig es von der "Geheimnisverräterin" ist... aber meist sieht man das eben erst auf den zweiten Blick.

Ja ist ein Unding, vertrauliche Sachen weiterzugeben. Aber ich denke, dass die meisten Leute denen sie es erzählt hat, auch erkannt haben wie falsch es von ihr war.
Auch dieses über andere zu lästern, da müsste es auch demjenigen klar sein bei dem gelästert wird, wenn jemand über einen lästert, dann ist man vielleicht als nächstes dran.

Meiner Erfahrung nach bringen „Ausprachen“ mit solchen Leuten nichts. Indem du ihr wieder eine Plattform zur Verteidigung bietest riskierst du nur deine innere Ruhe. Ich denke mal, dass eine Wiedereingliederung schon stressig genug für dich sein dürfte. Das ist eine gute Möglichkeit um deine Ruhe und Kraft zu stärken. Nebenschauplätze erschweren oder verhindern sogar das Ganze nur.

Konzentriere dich am besten auf dich und reduziere den Kontakt auf ein freundliches Minimum. Denn auch hier bringt es nichts, sich zu lange daran aufzuhängen. Hake es ab und lerne davon was und wem du im beruflichen Kontext erzählst. Das Vergangene lässt nicht ändern, aber das was du jetzt machst, darauf hast du vollen Einfluss.

Zu der Pausensituation würde ich dir empfehlen das zu tun, was dir gut tut. Hast du an einem Tag Lust mit den Kollegen in die Kantine zu gehen, dann mach das. Und wenn nicht, dann nicht.

Ich wünsch dir alles Gute und viel Kraft. Du schaffst das schon.

@Perli
Die Wiedereingliederung war Anfang November. Seitdem arbeite ich wieder meine volle Zeit (32 Stunden, 4 x 8 Stunden) Ich muss nur noch nächste Woche arbeiten und dann habe ich Urlaub bis 5.1. Also genug Zeit mir das genau zu überlegen.


Ich werde wirklich mal wieder in die Kantine gehen. War seit Corona nicht mehr dort. Und wir haben einen Fitness-Raum, da könnte ich auch mal schauen. Es gibt auch auf unseren Stockwerk Möglichkeiten Pause zu machen. Fazit: ich muss nicht mit ihr unten Pause machen.

Ich habe die Mittagspause heute allein verbracht. War im Blumenladen und habe Weihnachtsdeko gekauft. Der Kollegin hatte ich geschrieben, dass ich kurz in die Stadt muss.

Mal sehen, ob ich morgen mit ihr Pause mache. Im neuen Jahr will ich auf jeden Fall wieder in die Kantine gehen.

Anya1981 schrieb am 28.11.2025:Jetzt ist meine Frage: was mache ich jetzt?

Anya1981 schrieb am 28.11.2025:soll ich die Pausen nicht mehr mit ihr verbringen?

Anya1981 schrieb am 28.11.2025:Da hat sie sich schon beklagt, dass sie die Pause dann allein machen muss.

Anya1981 schrieb am 28.11.2025:Ignoriere ich das weiterhin? Spreche ich sie an?

Anya1981 schrieb am 28.11.2025:Ich war jetzt sehr lange wegen Depressionen krank. Ich hatte ihr das im Vertrauen erzählt. Nun bin ich seit über einem Monat wieder auf der Arbeit und musste feststellen, dass jeder weiß, dass ich Depressionen habe.

Ich verstehe, dass Dir das unangenehm ist, aber es gibt sehr viele Menschen, die damit kämpfen. Und manchmal ist es besser, offen damit umzugehen. So beugt man Getuschel und Gerüchten vor. Denn erstens wissen es ja doch schon viele. Und zweitens haben viele dafür auch volles Verständnis.
Du hast Dich mit der Kollegin doch mal ganz gut verstanden. Ich würde an einem geeigneten Ort eine günstige Gelegenheit suchen und ihr sagen, dass du es nicht gut findest, dass sie etwas, das Du ihr anvertraut hattest, offenbar Kolleg:innen gesagt hat.
Und dann hör' Dir mal an, was sie dazu zu sagen hat.
Je nachdem, wie das Gespräch verläuft, beendest Du es. Du musst Dich ihr gegenüber nicht weiter erklären, aber sie wird verstehen, dass sie etwas falsch gemacht hat.

MissMary schrieb:realistisch, wenn in einem Betrieb jemand länger fehlt, sickert meistens irgendeine Diagnose durch - bis auf psychische Erkrankung, da hört man nur "fehlt immer noch" und kann sich seinen Reim drauf machen. Nicht schön, dass sie das, was sie wusste, weitergegeben hat, aber vermutlich hatten es schon viele Leute vermutet

MajorQuimby schrieb am 28.11.2025:Gehe damit normal um, jetzt ist es ohnehin raus und du kannst es nicht mehr ändern.

sooma schrieb am 28.11.2025:Die Kollegen wissen, was los ist und respektieren das, nehmen es ja anscheinend mit Mitgefühl auf und freuen sich, dass Du wieder da bist.

Anya1981 schrieb am 28.11.2025:es ist eher so, dass ein paar Kollegen mehr Rücksicht nehmen auf mich, ohne dass ich das erwartet habe. Und wurde komischerweise am ersten Tag von einigen umarmt. Ansonsten ist alles wie immer.

Ist doch schön, dass Du gut aufgenommen wurdest, und die Wiedereingliederung ist ja auch, wie ich finde, schnell über die Bühne gegangen. Ich kenne Wiedereingliederungen, die sich über Monate hinziehen und wo die Person erst mal nur 2 oder 3 Stunden am Tag kommt.

Anya1981 schrieb:Die Wiedereingliederung war Anfang November. Seitdem arbeite ich wieder meine volle Zeit (32 Stunden, 4 x 8 Stunden)

Anya1981 schrieb am 28.11.2025:Bin sogar am Überlegen, ob ich nicht einfach mit den anderen Kollegen in die Kantine gehe. Das kann sie nicht machen, weil sie nur 30 Minuten Pause hat. Ich habe 60 Minuten, die ich mir selbst einteilen kann. Früher bin ich mit besagten Kollegen in die Kantine gegangen. War mir dann aber irgendwann zu teuer.

Anya1981 schrieb am 28.11.2025:und in der Kantine haben sie eine tolle Salatbar u.a.

Sei froh, dass Ihr das noch habt. Unsere Kantine hat vor 6 Jahren geschlossen und so gibt es den Kantinenbesuch nicht mehr. Dort konnte man gut mit Leuten von anderen Abteilungen ins Gespräch kommen, was sich sonst kaum ergab.
Und gesünder und günstiger als ein Imbiss ist das auch.

Anya1981 schrieb:Ich werde wirklich mal wieder in die Kantine gehen. War seit Corona nicht mehr dort. Und wir haben einen Fitness-Raum, da könnte ich auch mal schauen.

Ein guter Plan, diese Angebote zu nutzen.

🤗

Anya1981 schrieb:Ich habe die Mittagspause heute allein verbracht. War im Blumenladen und habe Weihnachtsdeko gekauft. Der Kollegin hatte ich geschrieben, dass ich kurz in die Stadt muss.

Mal sehen, ob ich morgen mit ihr Pause mache. Im neuen Jahr will ich auf jeden Fall wieder in die Kantine gehen

Kann es sein, dass nachdem du erfahren hast, dass sie gelästert hat, weiter mit ihr deine Pausen verbracht hast bzw weiterhin verbringst?
Du hattest ja auch geschrieben, sie hätte dich am Wochenende kontaktiert.

Das könnte ich nicht, weiter mit ihr die Pause verbringen. In sehr vielen Beiträgen wurde dir auch geraten, den Kontakt auf das Minimum zu reduzieren und ich denke, dass täte dir gut. Denn es belastet dich ja, dass sie gelästert hat, sonst hättest du den Thread nicht eröffnet.

Anya1981 schrieb:Ich habe die Mittagspause heute allein verbracht. War im Blumenladen und habe Weihnachtsdeko gekauft. Der Kollegin hatte ich geschrieben, dass ich kurz in die Stadt muss.

Warum hast du ihr überhaupt geschrieben? Du bist ihr doch keine Rechenschaft schuldig?

Anya1981 schrieb:Mal sehen, ob ich morgen mit ihr Pause mache

Um mit ihr zu reden oder einfach so?

Anya1981 schrieb:Ich habe die Mittagspause heute allein verbracht. War im Blumenladen und habe Weihnachtsdeko gekauft. Der Kollegin hatte ich geschrieben, dass ich kurz in die Stadt muss.

Mal sehen, ob ich morgen mit ihr Pause mache. Im neuen Jahr will ich auf jeden Fall wieder in die Kantine gehen

Hast du sie schon darauf angesprochen, dass du das nicht ok findest, dass sie weitererzählt hat, was du ihr damals im Vertrauen gesagt hast? Wenn nein, dann mach das. Manche Leut denken sich einfach nix und tratschen alles weiter. Daraus lernen und ihr nix Relevantes mehr erzählen.

nairobi schrieb:Ist doch schön, dass Du gut aufgenommen wurdest, und die Wiedereingliederung ist ja auch, wie ich finde, schnell über die Bühne gegangen. Ich kenne Wiedereingliederungen, die sich über Monate hinziehen und wo die Person erst mal nur 2 oder 3 Stunden am Tag kommt.

Die Krankenkasse hat mich da aber auch sehr unter Druck gesetzt. 4 Wochen Eingliederung, weil ich nur 4 Tage arbeite. Zwischendurch war es mir auch mal zu viel. Am besten ging es in den Wochen, wo ich 3/4 Stunden am Tag gearbeitet habe. Die Kasse wollte mir keine längere Eingliederung genehmigen, so habe ich das verstanden. Und natürlich bin ich froh, dass ich wieder Gehalt bekomme.

yari schrieb:Kann es sein, dass nachdem du erfahren hast, dass sie gelästert hat, weiter mit ihr deine Pausen verbracht hast bzw weiterhin verbringst?

Ich habe darüber nachgedacht, es aber nicht gemacht. Donnerstag erfahren, Freitag frei, gestern in der Stadt und heute habe ich auch keine Pause mit ihr gemacht.

Im neuen Jahr werde ich sie darauf ansprechen, dass ich es nicht gut finde, dass sie das überall rumerzählt hat.

Photographer73 schrieb:

Anya1981 schrieb:Ich habe die Mittagspause heute allein verbracht. War im Blumenladen und habe Weihnachtsdeko gekauft. Der Kollegin hatte ich geschrieben, dass ich kurz in die Stadt muss.

Warum hast du ihr überhaupt geschrieben? Du bist ihr doch keine Rechenschaft schuldig?

Anya1981 schrieb:Mal sehen, ob ich morgen mit ihr Pause mache

Um mit ihr zu reden oder einfach so?

Zu Deinen Fragen:

1. Ich bin wohl noch zu freundlich. Wenn ich mal später komme oder gar nicht, wundert sie sich halt. Nein, Rechenschaft bin ich ihr nicht schuldig.
2. Ich habe beschlossen nach meinem Urlaub mit ihr zu sprechen. Dann weiß sie Bescheid.

Katkit schrieb:Hast du sie schon darauf angesprochen, dass du das nicht ok findest, dass sie weitererzählt hat, was du ihr damals im Vertrauen gesagt hast? Wenn nein, dann mach das. Manche Leut denken sich einfach nix und tratschen alles weiter. Daraus lernen und ihr nix Relevantes mehr erzählen.

Werde ich im neuen Jahr machen. Bin im Moment auch leider noch erkältet, da will ich den Stress nicht auch noch haben. 🤧

Ja, denke du hast Recht. Es ist eine mittlere Firma (40 Mitarbeiter am Standort + 10 Aussendienstmitarbeiter). Es wird eigentlich jeden Tag etwas getrascht. Relevantes werde ich ihr tatsächlich nicht mehr erzählen.