Steuererhöhung nun doch! Wer hätte das gedacht?

Kybernetis schrieb:Als Kohl regierte, war der Spitzensteuersatz viel höher (lag bei 53%)

abschied schrieb:Was ist dieses FDP? @dasewige

Kann man das essen?

Kybernetis schrieb:und in denen wo er eingeführt wurde, hat er sich positiv auf den Arbeitsmarkt ausgewirkt...

In fast allen EU Ländern gibt es einen Midnestlohn und in denen wo er eingeführt wurde, hat er sich positiv auf den Arbeitsmarkt ausgewirkt...

Der Mindestlohn ist Teufelszeug und bringt Menschen millionenfach um ihren Job. Diese Ansicht gehört fest zur Ökonomen-Folklore - ist aber falsch, so Joachim Möller. Der Direktor des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung erklärt, wie Mindestlöhne tatsächlich wirken.

Ausgleich für die Marktmacht der Arbeitgeber

Auf den ersten Blick erscheint das plausibel, ist aber allenfalls nur ein Teil der Wahrheit. Denn ein Arbeitsmarkt ist alles andere als ein idealer Markt. Arbeitskräfte und Jobs sind sehr heterogen, es herrscht ein hohes Maß an Intransparenz. Die Arbeitssuchenden wissen nicht von vornherein, wo der beste Arbeitsplatz für sie ist, und die Unternehmen wissen nicht, welcher Bewerber auf eine offenen Stelle am besten passt.

Zudem ist der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt eingeschränkt, immer ist auch Marktmacht im Spiel. Diese kann auf beiden Seiten liegen, etwa wenn Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände die Tarifverträge aushandeln. Sie kann aber auch einseitig verteilt sein, zum Beispiel wenn ein dominierender Arbeitgeber einen lokalen Arbeitsmarkt beherrscht.

Neuere theoretische Erkenntnisse zeigen, dass außerdem viele Faktoren auf der individuellen Ebene die Marktmacht der Unternehmen begründen können. Das ist etwa der Fall, wenn sich eine Arbeitnehmerin sagt: "Die zahlen zwar nicht so gut, aber ich muss nicht so lange pendeln und habe es nicht so weit zum nächsten Kindergarten." Oder: "Ich akzeptiere den schlechteren Verdienst, weil die Arbeitszeiten flexibel sind." Oder: "Bei meinen Qualifikationen finde ich sonst nichts."

Marktmacht der Unternehmen hat zur Konsequenz, dass der Lohn auch unter den fairen Wert der Arbeitsleistung gedrückt werden kann, der sich auf einem idealen Markt bestimmen würde. In einer solchen Situation korrigiert ein Mindestlohn die einseitige Verteilung der Marktmacht. Interessanterweise kann eine Untergrenze für den Lohn dann sogar zu mehr Beschäftigung führen. Dabei kommt ein Angebotseffekt zum Tragen: Aufgrund der besseren Bezahlung interessieren sich mehr Leute für die Jobs, und folglich können offene Stellen schneller besetzt werden.

Auch eine neue Studie der Universität Berkeley, die die amerikanischen Mindestlöhne sehr umfassend untersucht, kommt zu dem Ergebnis, dass es offenbar einen Spielraum für einen Mindestlohn ohne Jobverluste gibt. Aus meiner Sicht sollte eine Gesellschaft diesen Spielraum auch nutzen. Ein Mindestlohn verbessert die soziale Lage der erwerbstätigen Armen, senkt die Zahl der geringverdienenden Hartz-IV-Aufstocker, dient der Integration in Erwerbstätigkeit und stabilisiert die Beschäftigungsverhältnisse. Wenn die Schraube nicht überdreht wird, ist ein Mindestlohn alles andere als des Teufels.

Kybernetis schrieb:Auch eine neue Studie der Universität Berkeley, die die amerikanischen Mindestlöhne sehr umfassend untersucht, kommt zu dem Ergebnis, dass es offenbar einen Spielraum für einen Mindestlohn ohne Jobverluste gibt.

praiseway schrieb:- nämlich empirische Ergebnisse -