natürlich hat es auch seine berechtigung geschäftlich zu denken ..... aber würdest du in einem betrieb arbeiten wollen wo ein miserables betriebsklima herrscht und du nicht mit dem chef/mitarbeiter klar kommst. ich denke, dass es auf dauer für beide seiten sehr belastend ist wenn es von der persönlichen seit her nicht stimmt.Kc schrieb:Finde, das zweite hat auch seine Berechtigung.
Menschen, die sich vom Chef ernstgenommen und respektiert fühlen, gehen positiver an die Arbeit ran und arbeiten auch besser.
Naja das Problem ist doch dann aber immer:-Therion- schrieb: ich finde nämlich das verhalten dieser angestellten die sich über missstände beklagt auch nicht gerade gut.
In einer gesunden Firma ist das kein Problem. Aber wenn deine Firma schon mit diversen Klagen zu Kämpfen hat wegen Preiserhöhungen, die Qualität nachlässt und die Mitarbeiter unzufrieden sind, sind das wohl die Anzeichen das da irgendwas nicht mehr passt.
Sagst du was, bist du der Buhmann/Buhfrau
es kommt immer auf das WIE an ...
Sagst du was, bist du der Buhmann/Buhfrau?
Das ist doch irgendwo dumm, wie soll sich die Firma dann weiterentwickeln? :D
ein umdenken kann und wird nicht erfolgen wenn man mit agressivität vorgeht das stösst nur auf gegenwähr.
Vlt. kann man ja nen lokalen Radiosender oder so mobilisieren, der über diese Geschichte berichten könnte. Das wär nochmal ein ganz anderer Druck auf das Unternehmen.
Kältezeit schrieb:Ansonsten soll die Gute natürlich, wie hier schon mehrfach erwähnt, Einspruch gegen die Kündigung erheben.
Sie sagte das es wohl auf die Persönlichen Differenzen hinausläuft und sie wird NICHT gekündigt sonder ihr Vertrag wird einfach nicht mehr verlängert.
Sehr geehrter Herr xxxxxxGut.... der Brief wirkt jetzt nicht wirklich Professionell.... eigentlich.. gar nicht...
Ich musste zufällig mit ansehen, wie Frau xxxxx, eine Verkäuferin der Footbox an der Halle xxxx, weinend neben ihrere Verkaufsstelle stand, darauf hin habe ich sie gefragt was los ist und sie hat erzählt das sie nicht verlängert wurde und bald gehen muss.
Ich zu meinem Teil kann nur sagen, es wäre ein großer Fehler ihrerseits wenn Sie sie gehen lassen! Seit es diesen Verkaufsstand gibt, ist sie die fähigste Verkäuferin die wir bis jetzt hatten und im Gegensatz zu dem meisten ihrer Kollegen immer auf Zack und kümmert sich sofort wenn Bedarf besteht und behandelt jeden Kunden immer nett und gut gelaunt, selbst wenn es mal wieder etwas stressiger ist.
Sollte eine Unterschriftensammlung dem positiv beitragen, so bin ich gewillt diese einzuleiten, da ich mir sicher bin das unsere Kollegen alle hinter Frau xxxxx stehen.
Machen Sie keinen Fehler und überlegen Sie sich die ganze Sache nochmal.
mfg xxxx
ihrer verkaufsstelle
sie wird nicht verlängert :) .... ihr dienstverhältniss oder vertrag wird nicht verlängert !
die SIE bisher hatten !
besser würde klingen ist sehr angagiert ...
etwas psoitives bewirken
entweder ihr macht die untenschriften aktion oder nicht - das hört sich an als ob ihr fragt ob ihr sie durchführen dürft.
das lese ich als drohung und kommt bestimmt nicht gut an !
Paar Formfehler sind mir beim Abschreiben passiert. Aber ansonsten, jab das ist vom BR
:D das find ich noch das beste am ganzen Brief :D
Vielleicht hat die ältere Mitarbeiterin, die junge Mitarbeiterin mehrmals darauf hingewiesen, dass der Flaum in den Regalen keine Weihnachtsdeko, sondern Schimmel ist, bevor sie zum Chef gerannt ist. Das wissen wir ja alles nicht, aber ich würde auch nicht auf Dauer die Arbeit der anderen Kollegin mitmachen, nur weil diese zu faul dazu ist und möglicherweise lieber dem Chef mit dem Hintern den Schreibtisch poliert :D
Machen Sie keinen Fehler und überlegen Sie sich die ganze Sache nochmal.versetz dich mal in die lage dessen den ihr den brief geben wollt .... was würdest du dir denken bzw. reagieren wenn du einen solchen satz liest ....
:D das find ich noch das beste am ganzen Brief :D
Der Satz ist echt eine Lachnummer :D
richtig, wir wissen nicht was noch alles passiert ist aber zumidest haben wir herausgefunden dass sie nicht gekündigt wurde sondern nur ihr vertrag einfach nicht verlängert wird und es allgemein nicht funktioniert hat mit der teamarbeit und dem chef und das ergibt natürlich gleich ein anders bild als im eingangspost beschrieben wurde.Hailey25 schrieb:Das wissen wir ja alles nicht
sehr schön ausgedrückt :)
:o: Wir haben das Rätsel gelöst :D Vielleicht sollte der Trööt eher in den Mysterybereich verschoben werden :D
Das war es mit Sicherheit nicht, aber irgendwie unglücklich (und für uns lustig) ausgedrückt :D
Also ich war damals ganz froh, dass es in meiner Firma einen Betriebsrat gab und es gibt auch durchaus fähige Leute in Betriebsräten :)
