Mir ist jetzt die Tage ein Fall bekannt geworden, wo befristete Verträge aufgrund fehlender Impfbereitschaft nicht verlängert werden.Abahatschi schrieb:Nee...über nicht Impfung und Kündigung...ich denke wenn die entlassenen Mitarbeiter klagen, gewinnen sie...auch nur wegen den kurz angesetzten Fristen.
Das wird alles auch arbeitsrechtlich noch interessant (nicht verlängerte Fristverträge natürlich eher nicht, da besteht ja prima facie kein Verlängerungsanspruch außerhalb von Sonderfällen), insbesondere weil die Sachlage bzgl. der Impfungen noch ziemlich schwebt.Atrox schrieb:Mir ist jetzt die Tage ein Fall bekannt geworden, wo befristete Verträge aufgrund fehlender Impfbereitschaft nicht verlängert werden.
Scheint aktuell alles an Schärfe zuzulegen.
das wird wohl kaum die offizielle Begründung gewesen sein. Außerdem sind solche Anekdoten wenig hilfreich. Wenn es keine Impfpflicht gibt, dann kann der Arbeitgeber auch wohl kaum nachfragen, wie es mit der Impfbereitschaft aussieht und dieses dann als Kriterium heranziehen, um einen befristeten vertrag nicht zu verlängern. Ich bezweifle, dass die Frage danach überhaupt gestattet ist.
Test, ob es überhaupt gelesen wird 😉obskur schrieb:In dem Artikel gehts nicht um Impfungen sondern um Kündigungen, kann man die traurige Wahrheit nicht mal aussprechen?
Wir haben im vergangenen Jahr nur in Deutschland Urlaub gemacht. Das war auch sehr schön.Waytogo schrieb:Ich war vor Corona im Jahr im Schnitt in 8-10 Ländern. Ich finde es auch furchtbar wie es aktuell ist. Ich hoffe, dass bald Besserung einkehrt.
Ja, das scheint so. Ich bin ehrlich und sage, dass ich, wenn ich wählen könnte, auch wollte, dass mein Pflegebedürftiger von jemandem versorgt wird, der geimpft ist, weil ich denke, dass dadurch das Risiko, dass mein pflegebedürftiger Angehöriger erkrankt, geringer wird. Es würde mir ein besseres Gefühl geben.
Kaum ein Arbeitgeber wird dazu eine Pressemitteilung rausbringen. Und ich habe es ja auch klar als „Anekdote“ gekennzeichnet.
So etwas ist aber auch nur begrenzt zulässig, oder? Muss da nicht irgendwann ein Festvertrag gemacht werden? Wie ist das heutzutage?
Es kommt darauf an, ob ein Sachgrund für die Befristung vorliegt. Ich bin so gesehen an Projektgelder gekoppelt, die ebenso zeitlich befristet sind. In der freien Wirtschaft ist es schwieriger solche Sachgründe dauerhaft vorzulegen.nairobi schrieb:So etwas ist aber auch nur begrenzt zulässig, oder? Muss da nicht irgendwann ein Festvertrag gemacht werden? Wie ist das heutzutage?
Pauschal kann man das nicht beantworten.
Auch das hat tatsächlich seine Grenzen. Ich kenne das noch aus dem Bereich der Vertretungslehrer, die ich unter anderem eingestellt habe.
Auch das Bundesarbeitsgericht beschäftigt sich immer wieder mit der rechtlichen Zulässigkeit von Kettenbefristungen. Es sieht unter folgenden Umständen mit hoher Wahrscheinlichkeit, einen arbeitgeberseitigen Missbrauch der gesetzlich gewährten Befristung von Arbeitsverhältnissen vorliegen (BAG Az. 7 AZR 443/09):Quelle: https://www.arbeitsvertrag.org/befristeter-arbeitsvertrag/#Befristeter_Arbeitsvertrag_mit_sachlichem_Grund
hohe Anzahl aufeinander folgender sachgrundbefristete Arbeitsverträge
lange Dauer der gesamten Vertragszeit (ab sechs bis sieben Jahren) (BAG Az. 7 AZR 225/11)
Es kann nach dem WissZeitVG befristet werden, insgesamt 12 Jahre nach dem Abschluss, wenn die Stelle der Qualifizierung dient. In der Promotionsphase sind 6 Jahre zulässig, für die weitere Qualifizierung kommen dann ggf. Jahre hinzu, die man davor eingespart hat (sonst sind es maximal 6 Jahre). Die Zeiten können durch Auslandsaufenthalte verlängert werden. Hausberufungen sind normalerweise nicht möglich (das entspräche der "Entfristung"). Sonst kann nur über Drittmittel beschäftigt werden.
In deinem Beispiel vielleicht. Oder wenn die Möglichkeit zur Befristung missbräuchlich genutzt wird.
Absolut, da jeder Einzelfall für sich betrachtet wird, gibt es da (noch) keine eindeutige Regelung.
so pauschal nicht korrekt ist.
Das sehe ich anders. Es gibt kein Gesetz auf das man sich berufen kann und das "quasi" ist die Einschränkung.
Ich wollte nur darauf hinaus, dass
waytogo schrieb:
Mit Sachgrund ist es quasi ohne Begrenzung möglich.
so pauschal nicht korrekt ist.
Auch zwölf Monate nach Pandemiebeginn in Deutschland ist die Zahlenbasis mehr als unbefriedigend. So meldet das RKI fast 1000 neue Todesfälle für die letzten 24 Stunden. Doch diese Zahl enthält vermutlich Nachmeldungen von gestern und dem vorangegangenen Wochenende.
Das RKI schreibt dazu in seinem Lagebericht vom Montagabend: "Aus Rheinland-Pfalz wurden gestern keine Daten übermittelt. Aus Bayern und dem Saarland wurden Daten übermittelt, allerdings sind die Daten nicht vollständig am RKI eingegangen."Quelle: https://www.n-tv.de/panorama/Nachmeldungen-verfaelschen-RKI-Zahlen-article22300751.html
Ja, bei einer Professur sind Hausberufungen nicht möglich. Im akademischen Mittelbau ist es auch nicht häufig, kommt aber von Zeit zu Zeit vor. Da erfolgt die Einstellung dann aber mit der Fakultät im Boot, weil der MA im Zweifel ja länger da ist als der Prof. Der Anteil der verdauerten Stellen dürfte aber im Bereich um einen % liegen.
Gerade in sozialen Medien wird immer wieder Angst vor der COVID-Impfung geschürt: Sie sei angeblich nicht getestet (obwohl es ausführliche Trials gab), sie würde die Gene verändern (stimmt auch nicht), sie würde Mikrochips enthalten (nein, ebenfalls falsch).Quelle: https://www.mimikama.at/aktuelles/norwegen-kein-direkter-zusammenhang-zwischen-impfung-und-tod-aelterer-menschen/
Umso bizarrer und eher geschmacklos, dass nun mehrere Tote in Norwegen in einschlägigen Kreisen fast bejubelt werden, denn nun sei ja die Tödlichkeit der Impfung bewiesen.
Stephen Evans, Professor für Pharmakoepidemiologie an der London School of Hygiene & Tropical Medicine, sagte, dass es bisher keine Hinweise auf einen kausalen Zusammenhang zwischen den Todesfällen von gefährdeten Patienten in Norwegen und der Impfung gibt.
Danke für den interessanten link. Ich bin nämlich nicht an Genöle interessiert, sondern vor allem an Fakten!Pergamon schrieb:Zur Norwegengeschichte die ja letzte Woche Thema war, hat mimikama recherchiert.
Von Seiten der norwegischen Arzneimittelbehörde heißt es jedoch auch, dass diese Fälle die Behörde nicht weiter beunruhigen (vergleiche). Die Behörde war sich um geringe Risiken im Voraus bewusst.Quelle:
„Wir wissen es noch nicht, aber es scheint, dass die beobachtete Zahl der Todesfälle nicht merklich über der erwarteten Zahl liegt, aber das muss in allen Ländern, in denen es möglich ist, kontinuierlich untersucht werden.“Quelle: https://www.mimikama.at/aktuelles/norwegen-kein-direkter-zusammenhang-zwischen-impfung-und-tod-aelterer-menschen/
Eine Infektion in den ersten Tagen nach der ersten Impfung ist allerdings erwartbar. Denn es dauert gemäss den bisherigen Studiendaten rund zwei Wochen, bis nach der ersten Dosis ein gewisser Immunschutz aufgebaut ist. Der volle Impfschutz ist dann frühestens zwei Wochen nach der zweiten Impfung erreicht. Zudem ist es möglich, dass es bei älteren Menschen etwas länger dauert, bis das Immunsystem genügend aktiviert wurde, um die Viren zu bekämpfen. Das wird derzeit von vielen Experten vermutet, da Ältere in der Regel ein etwas weniger aktives Immunsystem besitzen als Jüngere.Quelle:
Eine Infektion in den ersten Tagen nach der ersten Impfung ist allerdings erwartbar. Denn es dauert gemäss den bisherigen Studiendaten rund zwei Wochen, bis nach der ersten Dosis ein gewisser Immunschutz aufgebaut ist. Der volle Impfschutz ist dann frühestens zwei Wochen nach der zweiten Impfung erreicht. Zudem ist es möglich, dass es bei älteren Menschen etwas länger dauert, bis das Immunsystem genügend aktiviert wurde, um die Viren zu bekämpfen. Das wird derzeit von vielen Experten vermutet, da Ältere in der Regel ein etwas weniger aktives Immunsystem besitzen als Jüngere.Quelle: https://www.nzz.ch/panorama/sars-cov-2-ausbruch-bei-geimpften-altersheimbewohnern-ld.1595459?utm_source=pocket-newtab-global-de-DE (Archiv-Version vom 26.01.2021)
Das kann ich verstehen, aber es wird auch wieder besser...
