devil075 schrieb:Überstunden wegen Betreuungspflichten ablehnen.
Hat sie, dann durfte sie statt ganze Tage jeden Vormittag arbeiten (25 Stundenkraft), sind die Kinder im Kindergarten bzw Schule und das darf Chefin
Wie lange ist denn die Betreuung in Kindergarten und Schule ? Wie regelt sie es, wenn Ferien sind ? So viel Urlaub hat ja niemand.
devil075 schrieb:Weil sie nur ganze Tage arbeiten will, da sie 30 Minuten Anfahrt hat und ihr so Benzin zu teuer ist ... sag ja nicht einfach
Verstehe ich jetzt nicht ganz. Da müsste sie ja trotzdem an mindestens drei Tagen kommen ? 30 Minuten Anfahrtsweg, ja das ist eigentlich nichts Außergewöhnliches. Ist sie schon lange in Eurem Betrieb ?
Also ich bin immer froh, wenn ich einige Überstunden habe. So kann ich immer mal frei machen, ohne den Urlaub anzugreifen. Oder es wird abgezogen, wenn ich den Sprachkurs mache. Oder ich nehme einen halben Tag frei.
Nächsten Samstag bin ich zum Spätdienst eingeteilt. Immerhin nicht für Nachtdienst. Das sind dann auch nochmal ca. 8,5 Stunden zusätzlich, für die ich ein anderes Mal einen freien Tag genießen kann.
violetluna schrieb:im Gegenteil. Früher war es so, dass sich jeder willkürlich in den Dienstplan eingetragen hat. Da konnte man wirklich nichts planen. Jetzt ist es so, dass man zum Beispiel Mo, Do, Mo, Fr, Mo, Sa, So hat und dann geht es wieder von vorne los. Der nächste hat dann Di, Do, Di, Fr, Di, Sa, So. Der dritte analog dazu Mi, Do, Mi, Fr, Mi, Sa, So. Das heißt, man weiß immer ganz genau und das das ganze Jahr im Voraus, wann man Dienst hat und jeder muss nur jedes 3. Wochenende arbeiten.
