Quelle bitte.pluss schrieb:Eine Kündigung wegen Krankheit ist, mit wenigen Ausnahmen, grundsätzlich nicht möglich. Eine der Ausnahmen wäre, wenn du seit 1,5 Jahren Krankgeschrieben bist und eine Genesung noch offen ist.
Da werde ich dran arbeiten. Beim letzten Aufenthalt in der Klinik hat man mir schon in Aussicht gestellt, da wieder anfangen zu können. Eventuell wäre es da wirklich sinnvoll einen Kontakt zu meinem Arbeitgeber herzustellen. Schwierige Frage... das kann ich jetzt spontan nicht entscheiden, aber ich denke mal darüber nach. An den Platz in der Klinik könnte ich spätestens im August kommen, denke ich.amerasu schrieb:Wenn es für dich so im Moment nicht weiter machbar ist, gibt es evtl. die Möglichkeit, in Absprache mit deinem Ausbildungsbetrieb und deinen Ärzten eine Vereinbarung zu treffen? Sicherlich wäre da auch die Einschätzung eines Therapeuten hilfreich. Evtl. wäre auch deutlich schneller an einen Psychologen für ambulante Behandlung oder eine weiter stationäre Therapie oder Tagesklinik zu kommen angesichts deiner Lage?
Meiner Meinung nach ein kluger Gedankengang.neonbible schrieb:Auch wenn ich mich eigentlich schon entschieden habe, kann ja nicht verkehrt sein, sich erstmal gewisse Optionen offen zu halten. Den Schlussstrich ziehen kann ich ja immer noch.
Lese doch bitte mal was ich geschrieben habe:
In dem Fall waren es 1,5 Jahre. Das Urteil begründet aber etwas anders: Nämlich den Zusammenhang zwischen ungewisser Prognose (kann feststehende AU bedeuten) und der Beeinträchtigung des Betriebes, die wiederum eine Kündigung rechtfertigen kann. Das heißt nicht, dass nicht auch innerhalb kürzerer Erkrankungsphasen personenbedingt rechtmäßig gekündigt werden darf.
Das stimmt einfach nicht.
Eine Freundin von mir ist aus ähnlichen Gründen auch ab August in einer Ausbildung dort, ich kann sie ja mal fragen wie das funktioniert. Soweit ich weiß muss man da vorher in eine Art Eignungstest. Wie genau die Voraussetzungen da sind kann ich auch nicht sagen... vor allem weil ich manchmal in Gesprächen mit Therapeuten dazu neige, meine Situation eher zu beschönigen, wodurch das Ausmaß der Probleme unterschätzt wird.Missesfee schrieb:Über die Rentenversicherung könntest Du für eine andere Ausbildung in ein Berufsförderungswerk (BFW) kommen.Die haben auch eine Psycho-soziale Betreuung und Begleitung wann immer du sie benötigst.
Na dann belege deine Aussage doch einfach mal.emz schrieb:Das stimmt einfach nicht.
Das Urteil selbst habe ich nicht gelesen und interessiert mich auch nicht weiter.
Ist der Arbeitnehmer bereits längere Zeit arbeitsunfähig krank (hier: 1,5 Jahre) und ist im Zeitpunkt der Kündigung die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit noch völlig ungewiß, so kann diese Ungewißheit wie eine feststehende dauernde Arbeitsunfähigkeit zu einer erheblichen Beeinträchtigung betrieblicher Interessen führen (im Anschluß an das Senatsurteil vom 28.02.1990 - 2 AZR 401/89 - AP Nr. 25 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit )Dieser Leitsatz steht auch nicht im Widerspruch § 22 Abs. 2 S.1 Berufsausbildungsgesetz.
Damit sehe ich auch keine Veranlassung, dich dahingehend zu "belehren", dass dieses Urteil eben nicht auf den vorgenannten Fall Anwendung finden kann.
Was hat denn der "vorgenannte Fall" mit der Situation von @RaiderR. zu tun?
nicht näher begründen zu müssen?
Das kann durchaus sein, dass ich dazu nicht in der Lage bin.
Meine Antwort:
Bezog sich auf folgende Frage:
@Aldaris bat mich dann zu Recht um eine Quelle, die meine Aussage stütz. Dem bin ich mit oben zitierten "amtlichen Leitsatz" nachgekommen.
