Du bist doch nun lange genug dabei, um mitbekommen zu haben, wie hier teilweise auf jedes Thema das den Islam betrifft, reagiert wird. Ob berechtigt oder nicht.sevenheartseas schrieb:Nein das hat wirklich so stattgefunden. Sorry falls es wie trollen wirkt. Ich habe auch nicht gedacht dass jener Thread so ausartet.
Ja aber das wäre höchstens peinlich. Wir werden regelmäßig vom Land überprüft. Und sind tiptopyari schrieb:Du bist doch nun lange genug dabei, um mitbekommen zu haben, wie hier teilweise auf jedes Thema das den Islam betrifft, reagiert wird. Ob berechtigt oder nicht.
Was meinst du denn bitte damit?
Somit ist das Thema für mich erledigt.
Was will man konkret an wen melden?
Auf Allmy gehen die krassesten Sachen vor sich
»Ausgeschlossen ist das nicht«, sagt Hertz. Im schlimmsten Fall käme eine personenbedingte Kündigung in Betracht. Sie würde sich darauf stützen, dass ein Mitarbeiter wegen des Ramadan nicht dazu in der Lage ist, für eine längere Zeit die Leistung abzurufen, die er laut Vertrag schuldet . In der Praxis ist eine personenbedingte Kündigung wegen der Teilnahme am Ramadan jedoch kaum denkbar. Dafür müsste der Arbeitgeber unter anderem nachweisen, dass der fastende Mitarbeiter seine Arbeit eben wegen des Fastens schlechter macht. In vielen Berufen dürfte das schwierig werden. »Nennenswerte Gerichtsentscheidungen, die in der Vergangenheit im Kontext des Ramadan dazu ergangen sind, gibt es meines Wissens nicht«, sagt Hertz. Dazu kommt: Der Arbeitgeber kann eine personenbedingte Kündigung zwar ohne vorherige Abmahnung aussprechen, davor müsste er jedoch erst einmal schauen, ob es im Betrieb nicht eine weniger anstrengende Aufgabe für den fastenden Mitarbeitenden gibt.Quelle: https://www.spiegel.de/karriere/ramadan-das-sollten-beschaeftigte-und-arbeitgeber-zum-fastenmonat-wissen-a-80ab7129-cb52-442e-96fd-282435aef7da
Der Arbeitgeber kann eine personenbedingte Kündigung zwar ohne vorherige Abmahnung aussprechen, davor müsste er jedoch erst einmal schauen, ob es im Betrieb nicht eine weniger anstrengende Aufgabe für den fastenden Mitarbeitenden gibt.Quelle: https://www.spiegel.de/karriere/ramadan-das-sollten-beschaeftigte-und-arbeitgeber-zum-fastenmonat-wissen-a-80ab7129-cb52-442e-96fd-282435aef7da
gibt es öfter, als Du offenbar denkstApexOne schrieb:Wer kennt das nicht - die einfacheren, unerledigten Aufgaben die bereit gehalten werden falls mal einer doch nicht laut vereinbarten Vertrag arbeiten kann.
Ja klar...und die verteilen wir gleich auf alle, unabhängig von der Religion, oder? so wie die schweren Aufgaben..oder die doch nicht?Tussinelda schrieb:gibt es öfter, als Du offenbar denkst
es gilt ja für alle Kündigungen, ganz unabhängig von Religion, Fasten etc. Falls es mildere Mittel gibt, was der AG zu prüfen hat, sollen die erst in Betracht kommen, da Kündigung das letzte Mittel ist. In diesem Falle - falls das Fasten zu Problemen führen würde - kommt ja noch dazu, dass es absehbar zeitlich begrenzt ist.
Nachtrag: mich interessiert tatsächlich wer die schweren Aufgaben macht die täglich für jeden anfallen?
Ich präzisiere: wie werden in diesen 30 Tagen (zeitlich begrenzt) die schweren Aufgaben verteilt die täglich für jeden anfallen?
das obliegt dem AG. Die Arbeitskraft müsste wahrscheinlich ersetzt werden. Die Arbeit vorübergehend anders verteilt, falls möglich. Oder eben andere Lösungen....wenn der Mitarbeiter frei hätte oder Urlaub, dann würde ja auch anders geplant, also ohne dessen Arbeitskraft. Nur ist dies eben oftmals gar nicht nötig, und wenn, dann ist es immer besser, im Vorfeld zu sprechen und sollte der Fall eintreten, Lösungen parat zu haben.
*wir waren beim verteilen
Eigentlich umgekehrt -> ich finde es unkollegial Gehalt haben zu wollen, aber sich privat so zu verhalten dass man gar nicht (alles) liefern kann.
ich denke die meisten liefern und wie gesagt, es gibt zig Situationen wo aufgrund privatem Verhalten oder privater Umstände ggf. mal nicht die volle Arbeitskraft möglich ist.
es sagt niemand so, sondern ergibt sich aus mehreren Faktoren, Religionsfreiheit, Fürsorgepflicht usw. Wurde hier doch alles schon dargelegt.
Warum kann man nicht vom Auslöser verlangen dass er Lösungen liefert, das könnten wir diskutieren?! Dies "ist halt so, macht ihr mal" ist nicht ok.
Gut, dann sage ich es so:
Ich würde mich freuen wenn dieser Punkt besprochen wird, hier meine Erwartung an dem Auslöser:
In dem EP las ich nichts davon...
Das sollten vor allem die Auslöser wissen ;)
äh ja und? Das ist EIN Beispiel und wenn man den thread verfolgt wird ja offensichtlich, dass es keine Probleme gab. Außer dass eine Person auf einem Couchsessel lag.
Es sollte nur der Anschein erweckt werden meiner Meinung nach. Der TE hat ja nun mehrfach geschrieben, dass alles OK ist und es keinen Grund zur Sorge gibt.
Das bedeutet, sie schaffen ihre Arbeit nicht.
