Pallas schrieb:Wenn es schriftliche Wiedereinstellungszusagen gibt, ist dies schon mal gut, da diese Beweiskraft hat.
Ich glaube auch nicht, dass man mit der selben Wochenstunde und der selben Einstufung wie vorher dann weniger verdienen kann. Höchstens die Überstundenpauschale kann gestrichen werden.
Entweder eben das oder die freiwillige Überzahlung, aber auch nur, wenn der Arbeitnehmer zustimmt und das so unterschreibt. Einseitig geht das nicht.
Es sollte ja sowieso schon in der Wiedereinstellungszusage/-vereinbarung ausdrücklich festgehalten werden, dass es sich um denselben Job in derselben Position, am selben Arbeiteitsort zum selben Entgelt handelt. Was bringt mir eine Wiedereinstellungsvereinbarung, wenn ich dann in der Zweigstelle Unterstinkenbrunn eingesetzt werden soll und das aber muss, weil ich unterschrieben habe?
Pallas schrieb:Ja, aber ich bin in dem Szenario ausgegangen, wo der Chef nur sagt: "Wenn alles wieder gut läuft, stellen wir sie wieder wie gewohnt ein." "Klasse"
Und dann läuft es wieder gut, aber der Chef stellt zu einem geringeren Gehalt ein ;)
Wenn der Arbeitnehmer aber unterschreibt, dass er mit der gleichen Arbeit weniger verdient (was ich aber arbeitsrechtlich nicht ganz glaube, bin aber keine Expertin), dann wäre das was anderes.
Ja gut, sowas ist natürlich heiße Luft und das darf man nicht ernst nehmen. In so einem Fall würde ich auch nicht lang warten, sondern auf Jobsuche gehen. Jetzt schon. Mag ja sein, dass man nicht so schnell was findet, aber man versucht es dann immerhin.
Der Arbeitnehmer darf natürlich jederzeit einen neuen Vertrag zu anderen Konditionen unterschreiben und seine Einwilligung dazu erteilen, in Zukunft weniger Geld zu verdienen oder auch z. B. mehr oder weniger Wochenstunden zu arbeiten. Das geht aber nur in einem bestimmten Rahmen, das Entgelt lt. Kollektivvertrag darf dabei nicht unterschritten werden. Man verliert also nur, wenn man vorher eine Überzahlung erhalten hat.
Ich würde sowas aber nur dann tun, wenn die Wahrscheinlichkeit, einen besser bezahlten Job zu finden, gleich null ist. Das kann aus verschiedenen Gründen der Fall sein: man ist ein älterer Arbeitnehmer und würde sonst gar nichts mehr finden, man hat in einer ganz speziellen Branche gearbeitet, in der es nicht viele Arbeitsplätze gibt und die Mitbewerber zahlen alle lt. KV, man wohnt an einem Ort, wo es generell wenig Arbeit gibt und hat keine Lust, umzuziehen oder weit zu pendeln, man hat Betreuungspflichten und kann sich seine Arbeitszeit nicht unbedingt nach Lust und Laune einteilen etc.
