Mal für einen Moment angenommen, nein. Dann erhöht ihr Verschwinden doch die Wahrscheinlichkeit, dass das dann auffliegt? Somit kann die Agentur doch kein Interesse an G.T.s Verschwinden haben. Selbst dann nicht, wenn sie legal in Deutschland arbeitete, das Beschäftigungsverhältnis aber zweifelhaft, mindestens aber prekär war. Oder?Harry.de.beere schrieb:Gretchenfrage: Arbeitete GT legal in Deutschland?
Er hat am 1.5 Geburtstag. (Laut Profil des Ehemanns)
Ja und wie oft wird das nicht gemacht -> AW wer Zeit und Lust hat mal einen Tag an einem Arbeitsgericht verbringen. Ab und zu gibt es dort solche Fälle.
Nein nicht unbedingt, nur wenn sie sich in Rumänien abgemeldet hätte.
http://muenchen.mae.ro/ (Archiv-Version vom 07.05.2021)
Ostern - aber vermutlich das orthodoxe Ostern. Zeitlich nicht immer mit dem ev./kath. Ostern zusammenfallend.
Ja, das klingt schlüssig. Für eine seriöse Agentur sind Medienberichte über eine verschwundene Saisonarbeiterin mit Sicherheit eher schlecht fürs Image.
Das könnte zwar erklären, dass womöglich nicht alle die Wahrheit sagen oder zumindest nicht alles erzählen. Es erklärt dann aber nicht den Auslöser für das Verschwinden. Wenn niemand verschwindet, gibt es auch keine Mitarbeiterin, die womöglich etwas weiß. Die Agentur würde weiter ihr Geschäftsmodell verfolgen, und alle wären zufrieden. Aber sie ist nun mal verschwunden. In der Gruppe könnte die Ursache schon begründet sein, das wäre zumindest vorstellbar, bei der Agentur sehe ich kein Motiv. Oder habe ich etwas übersehen?
Das sehe ich auch so. Denn eines ist ja klar, das Verschwinden, besonders unter den gegebenen Umständen zieht unweigerlich nach sich, dass ihr Umfeld in den Fokus der Polizei gerät. Und das will man ja gerade vermeiden, wenn man jemanden loswerden will, der"zuviel weiss."
Hab mal ein wenig recherchiert. Es scheint, daß deutsche Agenturen sich Subunternehmen suchen, welche die Leute vor Ort in Rumänien oder Bulgarien rekrutieren. Dann erscheint es auch logisch, daß die komplette Gruppe das Hotel gewechselt hat. Auch die Tatsache, daß sich zwei Personen kennen, spricht für ein in Rumänien ansässiges Subunternehmen, welches lokal rekrutiert. Die dienstälteste Person unter den Kollegen müßte mehr über die Gepflogenheiten im Subunternehmen wissen.
Das die Agentur was damit zu tun hatte, glaube ich auch nicht. Mich würden Informationen zu der Zeit vor ihrer neuen Arbeitsstelle interessieren, da gibt es ja einige Ungereimtheiten. Warum hat sie nicht versucht nach Hause zu kommen, um bei der Beerdigung zu sein und danach die neue Stelle zu beginnen? Die meisten Arbeitgeber hätten Verständnis dafür gezeigt. Außerdem verstehe ich die Planung dahinter nicht, eine Arbeitsstelle neu anzufangen, wenn man vorhat, in ein paar Tagen für längere Zeit nach Hause zu fahren und sogar evtl. dort zu bleiben. Das ergibt für mich keinen Sinn. Deshalb finde ich persönlich, dass die Hintergründe, die mit ihrem Aufenthalt in Berlin sowie der Zeit vor ihrer Versetzung zu tun haben, mehr Aufmerksamkeit verdienen.Rick_Blaine schrieb:sören42 schrieb:
In der Gruppe könnte die Ursache schon begründet sein, das wäre zumindest vorstellbar, bei der Agentur sehe ich kein Motiv.
Das sehe ich auch so. Denn eines ist ja klar, das Verschwinden, besonders unter den gegebenen Umständen zieht unweigerlich nach sich, dass ihr Umfeld in den Fokus der Polizei gerät.
Ich habe einige Mandanten, die in, wie man heute so "schön" sagt, "prekären Verhältnissen" leben und für die wirklich jeder einzelne Tag mit Arbeit substantiell wichtig ist, damit sie wenigstens etwas Geld in der Tasche haben. Die würden ganz genauso handeln: die Gelegenheit zum Arbeiten ausnutzen bis zur letzten Minute. Und in diesem Milieu ist es auch ganz normal, ständig die Arbeitsplätze zu wechseln, meist unfreiwillig, aber die Menschen sind es gewohnt. Sie gehen dahin wo es Arbeit für sie gibt, heute hier, morgen dort. Das Leben in dieser Armut ist für uns kaum vorstellbar.waldkind7 schrieb:Außerdem verstehe ich die Planung dahinter nicht, eine Arbeitsstelle neu anzufangen, wenn man vorhat, in ein paar Tagen für längere Zeit nach Hause zu fahren und sogar evtl. dort zu bleiben. Das ergibt für mich keinen Sinn.
Da stimme ich durchaus zu. Ich bin auch noch lange nicht überzeugt davon, dass wir es hier mit einem zufälligen Meuchelmörder zu tun haben, der GT an jenem Abend zum allerersten Mal gesehen hat. Möglich ist das, aber nicht zwangsläufig.
Das kann ich mir vorstellen… Was ich auch absolut verstehen kann, schließlich kommen sie ja deswegen. Dass sie dann bis zu letzte Minute versuchen Geld mit zu nehmen ist nun verständlich,
Zumal die Verdienstmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen als Zimmermädchen oder Reinigungskraft nicht gerade zu den besten zählt.
Nein, das kann man nicht so pauschalisieren. Man muss z.B. zwischen den Branchen differenzieren. Während ich es mir vorstellen kann, dass für Saisonarbeiter in der Landwirtschaft alles kostenlos ist, kommt es in der Hotellerie z.B. sehr auf die Größe des Betriebes und die Lage des Hotels an. Bei Familien- und Landhotels kommt es schon vor, dass auswärtige Mitarbeiter ein Zimmer im Hotel bekommen und es wird normalerweise eine Pauschale für die Unterkunft und Verpflegung erhoben. Ganz kostenfrei ist zumindest in der Hotellerie nicht üblich.
Bei Mahlzeiten die der Arbeitgeber unentgeltlich gewährt oder wo der Zuzahlungsbetrag des Arbeitnehmers unter dem jeweiligen Sachbezugswert liegt, entsteht ein steuer- und beitragspflichtiger geldwerter Vorteil. Dieser geldwerte Vorteil kann pauschal versteuert werden (§ 40 Abs. 2 EStG).https://www.lohn-info.de/lohnsteuerpauschalierung.html#pauschalierung
Für Saisonarbeiter wird die Anrechnung von Verpflegung und Unterkunft in entsprechender Anwendung des § 107 Abs. 2 Gewerbeordnung (GewO) auf den gesetzlichen Mindestlohn zugelassen.https://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/Zeitarbeit-Arbeitnehmerueberlassung/Mindestarbeitsbedingungen/Mindestlohn-Mindestlohngesetz/Berechnung-Zahlung-Mindestlohns/Kost-Logis-Saisonarbeitskraefte/kost-logis-saisonarbeitskraefte_node.html
Da in XY von einer “Agentur“ die Rede war, die G.T. überall in Deutschland vermittelte, würde eine Zeitarbeitsfirma gut dazu passen.spiky73 schrieb am 04.04.2020:Ich stelle mir darunter so etwas wie eine Zeitarbeitsfirma/Arbeitnehmerüberlassung vor...
Natürlich gibt es auch dubiose und unseriöse Geschäfte, aber die Hotels werden sich davor hüten mit solche “Agenturen“ zu arbeiten. Man kann sich ja auch vorher informieren…Ich denke, sie war bei einer ganz normalen Firma angestellt.
Das kann man auch anders sehen. Erstmal muss das Geld für die Bahnfahrt ja konkret vorhanden sein. Dann auch für die Rückfahrt nach Deutschland. Wo sie dann evtl. Schwierigkeiten haben könnte, wieder eine Stelle zu bekommen. Der Vater war so oder so tot. Wie gesagt, alles aus der Armutsperspektive. Außerdem gab es doch, so habe ich das verstanden, das Problem mit den fehlenden Ausweispapieren. Waren die nicht ein (der) Hauptgrund für das momentane Verbleiben in Deutschland?
Da hast du Recht, daran habe ich nicht gedacht. Könnte auch so gewesen sein, dass ihr das Geld dafür fehlte.
Ja, und das G.T. nicht zur Beerdigung ihres Vaters nach Rumänien fahren konnte, weil ihre Papiere (Originale) weg waren kann ich immer noch nicht nachvollziehen.
Unionsrecht
Das Recht von Unionsbürgern auf Einreise und Aufenthalt ergibt sich bereits unmittelbar aus dem primären Unionsrecht. Artikel 21 Absatz 1 des Vertrages über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) – Allgemeine Freizügigkeit – vermittelt allen Staatsangehörigen der Mitgliedstaaten, den Unionsbürgern, das Recht, sich innerhalb der Europäischen Union frei zu bewegen und aufzuhalten. Spezielle Freizügigkeitsgewährleistungen für bestimmte Personengruppen (Arbeitnehmer, Selbständige, Dienstleistungserbringer) ergeben sich aus Artikeln 45 (Arbeitnehmerfreizügigkeit), 49 (Niederlassungsfreiheit), 56 (Dienstleistungsfreiheit) AEUV. Das Recht der Unionsbürger aus Artikel 21 AEUV steht unter dem Vorbehalt der europarechtlichen Durchführungsbestimmungen. Grundlegende Bedeutung hierbei hat die Richtlinie 2004/38/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 29. April 2004 über das Recht der Unionsbürger und ihrer Familienangehörigen, sich im Hoheitsgebiet der Mitgliedstaaten der Europäischen Union frei zu bewegen und aufzuhalten,Außerdem:
http://www.verwaltungsvorschriften-im-internet.de/bsvwvbund_03022016_MI12100972.htm
Am 31.12.2013 endet die Übergangsregelung zur Arbeitnehmerfreizügigkeit für rumänische und bulgarische Staatsangehörige. Ab dem 1.1.2014 benötigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus diesen Mitgliedsstaaten der Europäischen Union keine Arbeitsgenehmigung-EU mehr, wenn sie eine Beschäftigung in Deutschland aufnehmen. Sie besitzen damit das Recht auf freien und uneingeschränkten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt.Und man bekommt doch bestimmt auch eine Bestätigung o.ä. vom Amt bzw. der Polizei,
http://www.zimmermaedchen-rumaenien.de/
Was im Gesetz steht und wie die Wirklichkeit ist, sind zwei ganz verschiedene Dinge. Rumänen berichten mir immer wieder, dass sie besonders häufig in der EU von der Polizei kontrolliert werden, weil alle Angst vor den "Zigeunerbanden" haben. Und gerade Ungarn ist da ganz berüchtigt, und da müsste sie durch, wenn sie auf dem Landweg reist. Da möchte sie nicht ohne Papiere angetroffen werden.
Rumänien ist seit 01.Januar 2007 Mitglied der EU.
Sowas machen einige die ich kenne aus Rumänien um das Geld was bei solchen Arbeitsverhältnissen für Unterkunft und Verpflegung abgezogen wird zu sparen. Genauso wenn der Fahrer so etwas selber bezahlen müsste. Aber ist nicht überall so bzw es macht nicht jeder so.
Ich habe mir den Beitrag nicht angeschaut , will es im Moment auch nicht da ich Datenlimit habe , da ich nur mobil online kann
