@vincent 
vincent schrieb:Nein, das weißt du auch und auch darauf wird in der Statistik hingewiesen. Hat nur leider nichts mit deiner Aussage zu den geringeren Vollzeit-Beschäftigungsverhältnissen zu tun.
Doch, hat es auch. Weil die Verteilung von Halb/Dreiviertelstellen
innerhalb der unterschiedlichen Branchen, wo eben unterschiedliche
Löhne und Gehälter bezahlt werden, eben auch nicht gleich ist.
Und ja, auch Brutto-Stundenlöhne können differieren.
So dürfte sie im Einzelhandel wesentlich höher sein, als z.B. im
ÖD oder kaufmännischen Berufen.
Im Einzelhandel hat man aber immer schon weniger verdient,
als im ÖD oder in kaufmännischen Berufen. Das war schon immer
so.
Oder Friseure, oder Personal in der Gastronomie. Da wurden immer
äußerst magere Löhne gezahlt, die jedoch mittels Trinkgeldern wieder
kompensiert wurden. Ich hatte in jungen Jahren (Mitte der 70er) eine Freundin, die
hat als Friseurin nach der Ausbildung ungefähr 300DM weniger Gehalt
bekommen als ich. Und trotzdem hatte sie am Ende des Monats 200DM
netto mehr als ich in der Tasche.
Also gab es hier tatsächlich ein Pay Gap, das nicht Gender, sondern
branchenbezogen war.
Und dieses, in der Wirtschaft vollkommen normal vorkommende Pay Gap,
wird jetzt als Gender Pay Gap bezeichnet, um eine vermeintliche Diskriminierung
von Frauen herbeizufaseln.
Eine Oberärztin in Vollzeit mit gleicher Qualifikation (=Schlüsselwort) wie
ein Oberarzt, bekommt ein Gehalt in gleicher Höhe.
Die Krankenschwester, bekommt ein niedrigeres Gehalt als die Oberärztin,
das ist hierarchisch bedingt. Ist das nun diskriminierend? Nein. Oder ist nur
dann diskriminierend, wenn es keine Oberärztin, sondern ein Oberarzt ist?
