Sollte man Arbeitslose zwingen zu arbeiten?
01.05.2023 um 16:46Anzeige
cachalot schrieb:Es gibt Pflegemangel. Punkt. Und? Entscheidet er jetzt das alle Pflegekräfte 400€ mehr erhalten und 20% weniger arbeiten müssen?Es ist doch auch lange nicht gesagt, dass man für viel mehr Geld gute Pflegekräfte bekommt. Gerade in der Pflege kann man doch jetzt schon gut verdienen. Aber, da bin ich wieder bei der Eigenverantwortung, wenn ich zum Mindestlohn bei einem privaten Anbieter rumkrebse, bin ich selbst schuld, denke ich und wenn ich mich nicht weiterbilde auch.
pretender9 schrieb:deas ist eben nicht ein tag weniger Lohn, sondern durchaus der gleiche Lohn wie man zuvor bekommen hat. Darum geht es ja, die gleiche Arbeit in 4 Tagen zu erledigen, mit 32 Wochenstunden halt.Das ist auch nur gerecht!
Do-X schrieb:Wo es ohne Überstunden nicht geht, stimmt ja schon gewaltig etwas nicht.Dass mehrere Leute krank werden oder so? Kommt in deiner Welt nicht vor? Es kann kein Arbeitgeber auf der Welt ein paar Mitarbeiter, für den Fall der Fälle einstellen und derweil sitzen sie in einer Kammer und warten geduldig auf ihren Einsatz, oder wie stellst du dir das vor?
pretender9 schrieb:woher nimmst du also die Weisheit dass hierbei die Bezahlung reduziert wird?Also nochmal: ich arbeite 5tage a 8h = 40h
shionoro schrieb:Doch. Dafür ist das Jobcenter verantwortlich, das ist seine Aufgabe, Menschen in Arbeit zu bringen und sie bis dahin in ihrer Existenz zu sichern. Dafür ist es da.Falsch. Die Verantwortung liegt beim AN. Das JC unterstützt
Sie betreuen die Bezieherinnen und Bezieher von Bürgergeld und vermitteln erwerbsfähige Leistungsbezieherinnen und Leistungsbezieher an potenzielle Arbeitgeber.Quelle: https://www.arbeitsagentur.de/lexikon/jobcenter
pretender9 schrieb:ja sag das mal demjenigen der in nem kleinen Gastronomiebetrieb mit vielleicht 15 Mitarbeitern ist. Wenn da einer ständig "stunk macht", einen Betriebsrat gründen will, mehr Lohn fordert usw.. dann ist ja logisch was mit dem passiert, der wird nicht mehr lange da arbeiten. das was du vorschlägst geht als immer nur bedingt.Warum bleibt er da? Ich kenne fast keinen Gastronomen der nicht Personal sucht. Ich hab schon Restaurants bei uns um die Ecke gesehen die einen zusätzlichen Ruhetag einlegen wegen Personalmangel. Ist nur ne Anekdote. Klar. Aber schau einfach in den Stellenanzeigen oder auf die Infos an den Restaurantstüren
Das ist in der Theorie immer leichter gesagt als es in der Praxis umzusetzen ist.
Frau.N.Zimmer schrieb:Dass mehrere Leute krank werden oder so? Kommt in deiner Welt nicht vor? Es kann kein Arbeitgeber auf der Welt ein paar Mitarbeiter, für den Fall der Fälle einstellen und derweil sitzen sie in einer Kammer und warten geduldig auf ihren Einsatz, oder wie stellst du dir das vor?Ja, genau, du musst es nur so lesen wie es dir gefällt.
satori42 schrieb:Also nochmal: ich arbeite 5tage a 8h = 40hReine Arbeitszeit oder die Pausen mitgerechnet?
Wenn ich jetzt 4Tage a 8h arbeite komm ich auf 32h
Heisst ich müsste mindestens 10h am Tag arbeiten um auf die 40h zu kommen.
Do-X schrieb:Aber wer ist schon dauerhaft krank, dass man ständig deswegen Überstunden machen muss?Ach, du hattest wohl es noch nie mit einem professionellen Blaumacher zu tun. Die kennen die Gesetze ganz ganz genau, die takten das auch sogar so ein dass sie nicht ins Krankengeld kommen, dass es zum Urlaub passt und dass man krankheitsbedingt nicht kündigen kann. Was soll da der AG machen, noch einen einstellen der dem seine Arbeit macht :D ?
Do-X schrieb:Die Gewerkschaften fordern die 4TW mit "vollem Lohnausgleich". Also mit dem Lohn, den du jetzt hast.Das ist so unpräzise formuliert, voller Lohnausgleich ist klar was das ist...aber wollen sie eine 4TW/32h oder eine 4TW/40h?
Tussinelda schrieb:Pausen sind keine Arbeitszeit.Ich weiß, aber muss man die nicht ranhängen? Also du bist 8 h auf Arbeit, aber eigentlich 8 h und 30 Minuten oder 8 Stunden und 15 min (Frühstück) und 30 Min (Mittag). Also 8 h und 45 Minuten?
Abahatschi schrieb:Ach, du hattest wohl es noch nie mit einem professionellen Blaumacher zu tun.Ich weiß nicht, ob ich der erste User war, der das Problem "Blaumacher" hier mal eingeworfen hat, aber ja, natürlich ist das Problem "Blauermacher" bekannt.
Do-X schrieb:Ich weiß, aber muss man die nicht ranhängen? Also du bist 8 h auf Arbeit, aber eigentlich 8 h und 30 Minuten oder 8 Stunden und 15 min (Frühstück) und 30 Min (Mittag). Also 8 h und 45 Minuten?ja, das drangehängt. Wenn Du also 40 Stunden pro Woche arbeitest, dann sind die Pausen oben drauf. Die 8 Stunden jeden Tag sind die reine Arbeitszeit. Du arbeitest also zum Beispiel von 8 - 17 Uhr. Von 13 - 14 Uhr ist Pause. Brutto also 9 Stunden, Netto im Sinne von tatsächlich geleisteter Arbeitszeit 8 Stunden, die Pause wird abgezogen.
Ich weiß das nicht, kannste mir das mal sagen?
Abahatschi schrieb:Das ist so unpräzise formuliert, voller Lohnausgleich ist klar was das ist...aber wollen sie eine 4TW/32h oder eine 4TW/40h?Was ist denn daran unpräzise. Voller Lohnausgleich bedeutet genau das, dass du deinen jetzigen Lohn, den du für 40 Stunden erhalten hast, für 32 Stunden bekommst.
. Der Ansatz: Mitarbeiter*innen gewinnen einen zusätzlich freien Tag und Unternehmen erholte, engagierte Angestellte. Konsequent umgesetzt bedeutet das, dass die 4-Tage-Woche zur neuen Normalarbeitszeit wird. Sprich: bei vollem Lohnausgleich.Quelle:
Tussinelda schrieb:oben drauf. Die 8 Stunden jeden Tag sind die reine Arbeitszeit. Du arbeitest also zum Beispiel von 8 - 17 Uhr. Von 13 - 14 Uhr ist Pause. Brutto also 9 Stunden, Netto im Sinne von tatsächlich geleisteter Arbeitszeit 8 Stunden, die Pause wird abgezogen.Siehste, die kommen also noch hinzu, das heißt, dass @satori42 ja noch viel viel länger mit Pausen zugegen ist. Praktisch 11 Stunden pro Tag. Da kannste ja gleich na Klappliege aufstellen. Also nein, wer will so arbeiten?
Do-X schrieb:Es wäre sinnfrei, wenn es anders wäre, dafür geht doch kein Mensch auf die Straße, wenn man weiß, dass eine Lohnkürzung die Konsequenz wäre.Naja wenn das so Helden sind die denken dass sie noch die Pausen bezahlt bekommen würde mich das nicht wundern...
Do-X schrieb:Was ist denn daran unpräzise.Die Formulierung.
Do-X schrieb:Voller Lohnausgleich bedeutet genau das, dass du deinen jetzigen Lohn, den du für 40 Stunden erhalten hast, für 32 Stunden bekommst.Nö. Ich habe Bekannten die bei BMW arbeiten und haben 4TW/36h. Wie ist es bei MA die jetzt 5TW/39,5h, arbeiten die danach 4TW/32h? oder Beamte die jetzt 5TW/41h haben?
Do-X schrieb:Ja, genau, du musst es nur so lesen wie es dir gefällt.Ich lese was du schreibst und du schriebst von Überstunden. Hast du eigentlich je irgendwo gearbeitet? Du scheinst so gar keine Ahnung zu haben, wie es in der Arbeitswelt läuft, wenn du schon keine Ahnung von Pausenzeiten hast. Ist auch nicht schlimm, wenn du keine Ahnung hast. Nur, was willst du uns denn hier aus deiner Fantasie heraus erzählen?