Homeoffice und die Machbarkeit

MissMary schrieb:Stundenpläne von manch anderen Kollegen dafür einfach eine Katastrophe. Das ist schon auch ein Problem.

Ist Homeschooling jetzt eigentlich noch Thema bzw. gibt es bei Euch überhaupt noch "Homeoffice" als solches?
Dass Lehrer:innen viel zu Hause arbeiten ist ja sowieso klar.

@nairobi

Schätzungsweise ist damit Schulbeginn und -ende gemeint. Dass kinderlose Lehrer auch da vermutlich den Kürzeren ziehen. Und Work Life Balance steht ja auch hier wohl jedem zu. Das kann man ja mit background Kinder nicht immer nur einseitig betrachten und die "negativen" Auswirkungen tragen dann alle anderen. Die Konzepte müssen da wohl insgesamt etwas überarbeitet werden.

Abahatschi schrieb:Kindergeld ist nicht (auch) für Urlaub da? Das ist mir zu blöd.

Auf Balkonien mit ner täglichen Käseschnitte zum Frühstück, oder was? :D
Ich finde interessant, was Menschen denken, was eigentlich alles vom Kindergeld übrig bleibt.
Bei mir jedenfalls nix nach Abzug von Schulgeld, Mittagessen, Fahrkarte, Klassenkasse und diversen Schulmaterialien.
Und damit ist ja noch nicht einmal das halbe Kind bezahlt, denn es isst, geht auf Geburtstage, möchte Taschengeld erhalten, wächst aus Sachen raus, hat selbst Geburtstag, bekommt zu bestimmten Feiertagen Geschenke, ist auf Unternehmungen, etc.
Ich finde Eltern bemerkenswert, die mit ihren Kindern im Jahr 2-3 Mal in Urlaub fliegen können. Das sind jedenfalls solche, die nicht aufs Kindergeld angewiesen wären bei ihrer Urlaubsplanung.

MissMary schrieb:Das ist schon in vielen Betrieben so, dass z.B. bei der Urlaubsplanung erst die Schließzeiten der Kindergärten etc. beachtet werden

Auch absolut richtig so, denn selbst, wenn man sich keinen tollen Spanienurlaub in der Hauptsaison leisten kann, müssen die Kinder bei Schließung der Betreuungseinrichtung ja zuhause betreut werden.
Natürlich sollten Eltern dann auch einen vorrangigen Anspruch auf Urlaub erhalten.

nairobi schrieb: Ist Homeschooling jetzt eigentlich noch Thema bzw. gibt es bei Euch überhaupt noch "Homeoffice" als solches? Dass Lehrer:innen viel zu Hause arbeiten ist ja sowieso klar.

Homeschooling ist kein Thema mehr, aber die Stundenverteilung. Bei uns an der Schule ist es z.B. so, dass es ein Doppelstundenmodell gibt, das nicht geteilt werden kann, d.h. in den ersten beiden Stunden gibt es immer das gleiche Fach. Der Unterricht beginnt um 7.35 Uhr, das ist (verständlicherweise) vielen Müttern zu früh, da die Kita oft um 8 Uhr öffnet. Ergo trifft es immer die gleichen Kolleginnen und Kollegen. Nun ist es so, dass alle Mütter gerne den "mittleren Block" = 9.35 Uhr - 11.05 Uhr arbeiten. Das heißt sehr oft für die anderen (dann benachteiligten Kollegen), dass sie den ersten und letzten Block unterrichten und dazwischen zwei Stunden "Pause" haben. Wenn es noch geht, schieben sie da oft Vertretung "bist ja ohnehin da" und die Infrastruktur in der Schule ist nun nicht so, dass man mega gut dort arbeiten könnte (also korrigieren, etc.). Das ist dann schon ein ziemliches "Ungleichgewicht". Mütter haben auch grundsätzlich keine Mittagsschule (nachvollziehbar), aber Nachmittagsunterricht ist so entsetzlich viel anstrengender als morgens ...

Interested schrieb:Schätzungsweise ist damit Schulbeginn und -ende gemeint. Dass kinderlose Lehrer auch da vermutlich den Kürzeren ziehen.

Ja, siehe oben. Es ist sowohl von der Stundenaufteilung, Hohlstunden, als auch von der Arbeitsbelastung ein großer Unterschied.

Kältezeit schrieb:Auch absolut richtig so, denn selbst, wenn man sich keinen tollen Spanienurlaub in der Hauptsaison leisten kann, müssen die Kinder bei Schließung der Betreuungseinrichtung ja zuhause betreut werden. Natürlich sollten Eltern dann auch einen vorrangigen Anspruch auf Urlaub erhalten.

Das stimmt natürlich, andererseits gibt es da auch "doofe" Konstellationen, gerade, wenn einer in einem Betrieb mit vielen "gesetzten" Urlaubstagen arbeitet und der andere der Regelung unterliegt, dass erst alle mit kleinen Kindern dran kommen.

MissMary schrieb:Das stimmt natürlich, andererseits gibt es da auch "doofe" Konstellationen, gerade, wenn einer in einem Betrieb mit vielen "gesetzten" Urlaubstagen arbeitet und der andere der Regelung unterliegt, dass erst alle mit kleinen Kindern dran kommen.

auch das sollte berücksichtigt werden. All diese Punkte sind bei uns in einer Betriebsvereinbarung festgehalten.

MissMary schrieb:Das stimmt natürlich, andererseits gibt es da auch "doofe" Konstellationen, gerade, wenn einer in einem Betrieb mit vielen "gesetzten" Urlaubstagen arbeitet und der andere der Regelung unterliegt, dass erst alle mit kleinen Kindern dran kommen.

Das ist für mich aus als Vorgesetzter anstrengend - natürlich gibt es auch bei uns Fälle, wo Menschen ohne Kinder gerne in der Sommerzeit in den Urlaub wollen, sei es weil diese das Wetter nutzen wollten um auch mal an der Ostsee oder in Dänemark Urlauben zu Zeiten, wo es auch anständig warm ist oder sei es weil diese eben mit Bekannten oder Verwandten gemeinsam Urlauben wollen, die eben Kinder haben. Wenn dann die Leute mit Kindern eben jeden Brückentag, jede Weihnachten, jeden Sommer favorisiert werden führt es zu Unmut. Besonders dreist war ein geschiedener Kollege, der auf seinen Sommerurlaub mit Kind bestanden hat, bei dem dann später rauskam, dass er 4 Wochen gekellnert hat und keine Minute mit seinem Kind verbracht hat, weil dieses mit seiner Ex-Frau verreist war, kam natürlich extrem gut an bei der Belegschaft.

cejar schrieb:Wenn dann die Leute mit Kindern eben jeden Brückentag, jede Weihnachten, jeden Sommer favorisiert werden

Auch Eltern mit Kindern steht nicht mehr Urlaub zu, als anderen Beschäftigten.
Ich kenne kein Elternteil, das sich mehr als 3 Wochen Sommerurlaub nimmt, denn dann sind schon 15 Tage weg. Berücksichtigt man noch die Oster-/Frühlingsferien, Weihnachts- und Herbstferien und diverse Brückentage, in denen Kitas und Schulen geschlossen sind, wird es sowieso schon recht knapp mit dem Urlaub. Vorallem für jene, die ganz alleine für ein Kind verantwortlich sind.
Also eine Gasse für kinderlose Urlauber, die unbedingt auch innerhalb der Schulferien urlauben wollen, sollte daher möglich sein, finde ich.

@Kältezeit

Kommt auf die Größe der Abteilung an - aktuell ist meine Abteilung nixht so groß, ich hatte schon andere. Aber wenn Du 5 Leute hast, kannst Du aleute maximal ne Woche Überschneiden lassen, vor allem weil irgendjemand immer safe krank wird. Alleine die beiden Mitarbeiter mit Kind nehmen teilen sich immer die 6 Wochen Sommerferien auf, wenn ich noch jmd zwei Wochen in der Zeit gebe sind, dann sind 40 der Leute weg, wenn dann noch jmd krank wird, dan habe ich ein echtes Problem.

Bei größeren Abteilungen geht es nicht anders, als mehr Leute gleichzeitig zu schicken, aber eventuell hast Du da auch mehr Menschen die Kinder haben.

Ich versuche ja schon das jeder den Urlaub bekommt wie er hanen will, geht aber nicht immer.

@cejar
Aus Unternehmersicht absolut verständlich und es ehrt dich, dass du versuchst, da jedem gerecht zu werden.
Ich wollte einfach nur anmerken, dass Eltern mit Kind halt wegen der fehlenden Betreuung einfach oftmals nicht anders können, als sich in bestimmten Zeiten Urlaub zu nehmen.
Ich finde da eine frühzeitige Absprache zwischen den Kollegen und Kolleginnen ganz wichtig, damit das Unternehmen reibungslos weiterlaufen kann. Damit ist schließlich jedem geholfen.

nairobi schrieb am 25.10.2024:Ich muss da einfach abwarten, was bei dem Verfahren herauskommt. Hoffe natürlich auf einen positiven Bescheid, weil es mit der Telearbeit zurückliegend gut geklappt hat.

Wie viele Wochentage darfst Du aktuell telearbeiten?

Ich gehe nach wie vor nur einmal pro Woche persönlich in die Firma, die restlichen vier Tage arbeite ich daheim.
Für mich ist das Lebensqualität und Work-Life-Balance pur!

FerneZukunft schrieb:Wie viele Wochentage darfst Du aktuell telearbeiten?

3. Ich finde diese Balance zwischen dem Von-zu-Hause-arbeiten und der Präsenz mit Kontakt zu meinen Kolleg:innen genau richtig.

Die Verlängerung erhielt ich erst wenige Tage, bevor die alte auslief. Bis dahin hingen die Kolleg:innen in der Luft. Behörde halt...🙄

nairobi schrieb am 27.03.2025:3. Ich finde diese Balance zwischen dem Von-zu-Hause-arbeiten und der Präsenz mit Kontakt zu meinen Kolleg:innen genau richtig.

Wir dürften auch 3 Tage lang zuhause arbeiten, aber ich arbeite lieber nach wie vor im Büro, was auch daran liegt, dass meine kleine Wohnung nicht für Homeoffice geeignet wäre, und ich auch keine Lust hätte, den ganzen Tag allein zuhause zu sitzen.

martenot schrieb:und ich auch keine Lust hätte, den ganzen Tag allein zuhause zu sitzen.

Da habe ich wirklich Glück, da ich mobil arbeiten kann, wenn ich nicht vor Ort bin. Sprich, ich schnappe mir den Laptop und kann arbeiten wo ich will.

Photographer73 schrieb:Da habe ich wirklich Glück, da ich mobil arbeiten kann, wenn ich nicht vor Ort bin.

Das wäre für mich nur dann interessant, wenn man 100% Telearbeit machen dürfte, denn dann könnte ich ggf. woanders hinziehen und wäre hier nicht mehr örtlich gebunden.

nairobi schrieb am 27.03.2025:Die Verlängerung erhielt ich erst wenige Tage, bevor die alte auslief. Bis dahin hingen die Kolleg:innen in der Luft. Behörde halt

martenot schrieb am 31.03.2025:ich arbeite lieber nach wie vor im Büro, was auch daran liegt, dass meine kleine Wohnung nicht für Homeoffice geeignet wäre, und ich auch keine Lust hätte, den ganzen Tag allein zuhause zu sitzen.

Das verstehe ich gut. Wo ich vorher gewohnt habe, hatte ich es nicht weit zur Arbeit. Ich hätte keinen großen Vorteil darin gesehen, zu Hause zu bleiben.
Jetzt, wo ich eine weitere Strecke habe, ist das etwas anderes. Auch wurde von Anfang an bei meinem Haus ein Büro eingeplant. Ein eigenes Büro finde ich schon wichtig. Sich irgendwie an den Wohnzimmertisch zu hocken ist doch eher suboptimal. Das wäre bei mir so auch nicht genehmigt worden.

Gestern habe ich mit meinem Cousin telefoniert. Er ist seit vielen Jahren bei seiner Firma in Hessen beschäftigt und vor einiger Zeit ist er mit seiner Partnerin in Bayern zusammen gezogen. Er darf 3 Tage die Woche von zu Hause aus arbeiten. An 2 Tagen muss er in die Firma kommen, was recht aufwendig ist: er fährt 4,5 Stunden mit der Bahn hin, geht den 1. Tag arbeiten. Nach der Arbeit geht er in ein kleines günstiges aber sauberes Hotel/Pension in der Nähe. Da gibt es schon für 40 bis 50 Euro ein Zimmer. Da übernachtet er, am nächsten Tag arbeitet er wieder in der Firma und danach geht es dann heim.
Ich finde es schon krass, so eine weite Anfahrt zu haben. Er muss noch ca. 3,5 Jahre arbeiten bis zur Rente.

nairobi schrieb:Ich finde es schon krass, so eine weite Anfahrt zu haben. Er muss noch ca. 3,5 Jahre arbeiten bis zur Rente.

na, das hat er ja selbst entschieden......ich hätte da auch keinen Bock drauf

Tussinelda schrieb:das hat er ja selbst entschieden

Ja, für ihn war es wichtig, endlich mit seiner Partnerin zusammen leben zu können, nachdem er einige Jahre ohne richtige Beziehung war.

Tussinelda schrieb:...ich hätte da auch keinen Bock drauf

Für mich wäre das auch nichts. Auch wenn das Reisen im Zug entspannter sein mag als selbst im Auto zu fahren.

Ich arbeite selbst im Büro und finde es gut, dass ich die Möglichkeit habe, Home Office zu machen.

Ich wohne schon ein gutes Stück entfernt von meiner Arbeitsstelle und bin auf die Bahn angewiesen und da war es einfach gut, als wegen eines Unwetters einen Tag absolut nichts gefahren ist, Home Office zu machen.

Ich gehe zwar am liebsten ins Büro, weil ich den Austausch mit meinen Kollegen schätze, doch es ist gut, dass ich die Möglichkeit habe, Home Office zu machen.

Jules20 schrieb:Ich arbeite selbst im Büro und finde es gut, dass ich die Möglichkeit habe, Home Office zu machen

Hat sich das bei Euch auch erst seit Corona entwickelt?
Hast Du zuletzt Hause ein eigenes Büro oder wo sitzt Du da? Hat man Dir von der Arbeit das Equipment mitgegeben?

Ich las erst kürzlich, dass inzwischen bei ca. einem Viertel der Arbeitnehmenden zumindest gelegentlich Homeoffice ausgeübt wird.

Jules20 schrieb:Ich gehe zwar am liebsten ins Büro, weil ich den Austausch mit meinen Kollegen schätze, doch es ist gut, dass ich die Möglichkeit habe, Home Office zu machen.

Ist bei mir ganz genauso.
Ich bleibe immer freitags im Home-Office, weil wir da eh nur bis mittags arbeiten und sich der Weg da "nicht lohnt".
Trotzdem bin ich lieber im Büro. Da kriegt man mehr mit und vor allen Dingen: Da kann man dann nach Feierabend besser mit dem Tag abschließen.