Ramadan am Arbeitsplatz

Tussinelda schrieb:Du hast doch gesagt, bei euch wird der SWÖ angewendet. Dann brauche ich doch nicht das Arbeitszeitgesetz.....denn es gilt ja dann der SWÖ, deshalb wurde der ja abgeschlossen

Ich weiß das die Mitarbeiter nach dem SWÖ Kollektivvertrag bezahlt werden. Jener hängt auch aus. Es ging ja ums Geld. Wie das Ganze jetzt mit der Arbeitszeit läuft weiß ich nicht.
Ich weiß aber dass es in jedem Pflegeheim der SWÖ 12 Stunden Dienste gibt.

sevenheartseas schrieb:Ich weiß das die Mitarbeiter nach dem SWÖ Kollektivvertrag bezahlt werden. Jener hängt auch aus. Es ging ja ums Geld. Wie das Ganze jetzt mit der Arbeitszeit läuft weiß ich nicht.

:ask: also entweder gilt der oder eben nicht. Vielleicht gibt es eine BV die das konkretisiert aber eigentlich sind 12 Std Schichten nur dann erlaubt, wenn ein großer Teil davon Arbeitsbereitschaft wäre.....

@sevenheartseas
in Österreich ist doch der KV an das AZG gebunden oder?

Tussinelda schrieb::ask: also entweder gilt der oder eben nicht. Vielleicht gibt es eine BV die das konkretisiert aber eigentlich sind 12 Std Schichten nur dann erlaubt, wenn ein großer Teil davon Arbeitsbereitschaft wäre.....

Vielleicht wird so irgendwie getrickst mit der Bereitschaft.. Defacto hat aber praktisch jedes Pflegeheim und Krankenhaus 12 Stunden Dienste. Wie ich damals in Linz auf der Intensiv am MedCampus gearbeitet habe hatte ich mit Dienstübergabe sogar noch 13 Stunden Dienst. Da war der Tag in 2x12 Stunden geteilt. Und jeweils eine halbe Stunde Übergabe am Anfang des Dienstes und eine Halbe am Ende der Schicht....

Bumfuzzle schrieb:in Österreich ist doch der KV an das AZG gebunden oder?

Für Pflege gibt es in Österreich Xviele Kollektivverträge...

RayWonders schrieb:haben die denn die gleichen Bedingungen wie hier - also mit 10-12h Schichten oder haben die vielleicht keinen Personalmangel und man arbeitet nur seine 8h?

Meinst du, dass zb in den USA keine Muslime arbeiten? Oder in Frankreich, Holland, England? Weltweit gibt es Muslime, die im Ramadan fasten und dennoch arbeiten. Irgendwie muss es ja auch da laufen.

@sevenheartseas
Genau KV aber gebunden sind die ja ans AZG. Also gilt in dem fall bei der Frage von tussi beides. :D doof gesagt halt.

Kenne ich von den KV für Theater. Sind auch ans AZG gebunden aber zusätzlich noch ans TAG.

@Photographer73

scheint aber die Anzahl der Muslime an einer konkreten Arbeitsstelle ist ausschlaggebend. sonst würden in rein muslimischen Ländern ja nicht 6h Tage eingeführt werden müssen?

RayWonders schrieb:scheint aber die Anzahl der Muslime an einer konkreten Arbeitsstelle ist ausschlaggebend. sonst würden in rein muslimischen Ländern ja nicht 6h Tage eingeführt werden müssen?

Ich denke es liegt an der ‚Hauptreligion‘ des Landes.

Bumfuzzle schrieb:Genau KV aber gebunden sind die ja ans AZG. Also gilt in dem fall bei der Frage von tussi beides. :D doof gesagt halt.

Ja dann ist es richtig was ich gesagt habe. Wir haben ja nicht das normale AZG. Sondern das KA-AZG

sevenheartseas schrieb:Ja dann ist es richtig was ich gesagt habe. Wir haben ja nicht das normale AZG. Sondern das KA-AZG

Genau das wollte ich damit sagen das du richtig geantwortet hast. Das AZG ist ja wesentlich als Bestandteil des KV. Und bei dir ist das noch genauer geregelt durch das KA-AZG.

Unter was fallen die Kabeg MA weisst du das? Da wäre auch interessant wie die das mit fasten MA regeln.

Bumfuzzle schrieb:Ich denke es liegt an der ‚Hauptreligion‘ des Landes.

ich meinte damit eher, dass in einem Pflegeheim mit wenig Anteil Muslime, kann man das kompensieren wenn da nur 90% von wenigen geleistet werden würde weil sie z.b. nen halben Schritt langsamer laufen. dort wo man es nicht kompensieren kann weil alle fasten, da wird offenbar ein 6h Tag notwendig..

Bumfuzzle schrieb:Unter was fallen die Kabeg MA weisst du das? Da wäre auch interessant wie die das mit fasten MA regeln.

Die Kabeg sind die Kärtner. Da habe ich nicht viel Erfahrung. Ich habe nur Erfahrung mit Verträgen in Wien, Salzburg, Niederösterreich und Oberösterreich.

Sollte aber nicht viel anders aussehen als bei uns.

RayWonders schrieb:ich meinte damit eher, dass in einem Pflegeheim mit wenig Anteil Muslime, kann man das kompensieren wenn da nur 90% von wenigen geleistet werden würde weil sie z.b. nen halben Schritt langsamer laufen. dort wo man es nicht kompensieren kann weil alle fasten, da wird offenbar ein 6h Tag notwendig..

Aah sorry! Ich war auf die Länder gerade fixiert.

Da ist halt wahrscheinlich was ich sagen würde, das arbeitszeitgesetz so geregelt, weil man da von Standart ausgeht. Ich muss mich aber da einlesen wie das in AT (wo seven ja lebt) geregelt ist. Ob man da unterschreiten darf durch den KV oder nicht.

sevenheartseas schrieb:Die Kabeg sind die Kärtner. Da habe ich nicht viel Erfahrung. Ich habe nur Erfahrung mit Verträgen in Wien, Salzburg, Niederösterreich und Oberösterreich.

Sollte aber nicht viel anders aussehen als bei uns.

Ah okay. Ich suche das mal und lese mir das irgendwann mal durch. Aber da du doch erfahrungen in anderen Bundesländern hast wird das wie du sagst ziemlich ident sein.

Bumfuzzle schrieb:Also gilt in dem fall bei der Frage von tussi beides.

äh, nein. Das Arbeitszeitgesetz gilt sowieso, wird aber durch so etwas wie den SWÖ konkretisiert und eine Vereinbarung getroffen, die über das Arbeitszeitgesetz hinaus geht. Wie ein Tarifvertrag eben. Das Arbeitszeitgesetz ist das, was keinesfalls unterschritten werden darf, es dürfen aber bessere Bedingungen ausgehandelt und vereinbart werden und die gelten dann.

Tussinelda schrieb:äh, nein. Das Arbeitszeitgesetz gilt sowieso, wird aber durch so etwas wie den SWÖ konkretisiert und eine Vereinbarung getroffen, die über das Arbeitszeitgesetz hinaus geht. Wie ein Tarifvertrag eben. Das Arbeitszeitgesetz ist das, was keinesfalls unterschritten werden darf, es dürfen aber bessere Bedingungen ausgehandelt und vereinbart werden und die gelten dann

Ah okay verstehe. Das ist interessant und muss ich mir bisschen genauer ansehen. Danke für die Aufklärung:)

Tussinelda schrieb:Das Arbeitszeitgesetz ist das, was keinesfalls unterschritten werden darf, es dürfen aber bessere Bedingungen ausgehandelt und vereinbart werden und die gelten dann.

Naja dann wirds so sein. 12 Stunden Dienste sind ja besser als 8 Stunden Dienste.

sevenheartseas schrieb:12 Stunden Dienste sind ja besser als 8 Stunden Dienste.

aus wessen Sicht? aus der des Arbeitnehmers sicher nicht!

sevenheartseas schrieb:Naja dann wirds so sein. 12 Stunden Dienste sind ja besser als 8 Stunden Dienste.

häh? Wieso das denn?