naja, laut des Dienstplans ist dem aber nicht so
was hat das aber mit der ausufernden Arbeitszeit von 12h zu tun? das geht auch mit 8h?
Das war nur Beispiel von mir mit den Tagen. :Y: es ist meistens so das man dann am block frei hat wenn man mehr stunden hat. Und so hätte ich das positiv an 12h gewertetRayWonders schrieb:was hat das aber mit der ausufernden Arbeitszeit von 12h zu tun? das geht auch mit 8h?
EDITach nee, da is ja 1 Tag mehr. nvm
Ich habe schon dann Blockmäßig frei. Erst vor kurzen 6 Tage frei ohne Urlaub.
Ja hab ich. Aber das ist ein Auschnitt aus einer starken Woche :) Hier
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Hey! Das ist ein guter ansatz weil thema eben fasten ist. Ginge das für die MA in den fastenmonat? Also wie das beispiel mit den 6 tagen. Also das sie schon weiter fasten aber halt erholter zum dienst kommen? Da in den 6 Tagen die körperliche Arbeit ja wegfällt?sevenheartseas schrieb:kurzen 6 Tage frei ohne Urlaub.
Ich habe das vergessen, sorry. Musst du da auch das NAG beachten oder haben sie sowieso eine Aufenthaltsbescheinigung?
Peoblem ist dann stehen mir die Leute aus Ungarn und Serbien auf weil die meist nur im Dienstzimmer schlafen während dem Block und die andere Blockhälfte nach Hause fahren.
Haben dadurch "Nichtmuslime" mehrere geblockte Dienste als sonst?
Das ist ja dass was ich gemeint habe mit der rot weiß rot Karte. Die gibt es mit Arbeit bis zu zwei Jahren. Innerhalb 2 Jahren müssen sich nicht EU Mitarbeiter dann nostrifizieren lassen für die Verlängerung.
Eben. Aber wenn die Muslime untereinander die Blockungen staffeln und die Slowaken und Ungarer nicht beeinflusst sind wäre es prinzipiell eine Idee.ApexOne schrieb:Haben dadurch "Nichtmuslime" mehrere geblockte Dienste als sonst?
Du hast ja gesagt dass jeder einfach so kündigen kann, greift da die Sorge nicht?
Ich rate davon ab Dienste nach Religion einzuteilen.
das meine ich mit "es ist nur ein Monat". Da kann man ja im nächsten Monat eine Verteilung machen, die den anderen eher zuträglich ist. Man kann das doch ausbalancieren.
Ja das Gesetz ist da schon wahnsinnig und auch die Behördenwege. Hast du da eigentlich einen ansprechpartner? Ist ja jeder Fall individuell und was da alles geprüft und verlangt wird. Werden dir die MA von einer argentur gestellt?
Gibt nix zum Entschuldigen. Es gibt einfach soviel zu Beachten das es einfach oft schwierig ist den Überblick uu behalten.
Und wer kompensiert den Mehraufwand der Teamleitung bei der Planung dieser Blockaufteilung? Was passiert wenn jemand oder gar zwei Personen aus verschiedenen Blöcken ausfallen und man mit Leasingkräften aufstocken muss, muss man dann hier auch nochmal aufwählen welche Leasingkraft mit der "passenden" Religion man benötigt damit die Blocksatzung wieder passt?
Dienstplan zu erstellen gehört wohl zu den Aufgaben.....Voussoir schrieb:Und wer kompensiert den Mehraufwand der Teamleitung bei der Planung dieser Blockaufteilung? Was passiert wenn jemand oder gar zwei Personen aus verschiedenen Blöcken ausfallen und man mit Leasingkräften aufstocken muss, muss man dann hier auch nochmal aufwählen welche Leasingkraft mit der "passenden" Religion man benötigt damit die Blocksatzung wieder passt?
Wenn dieser Fall die Patienten Versorgung beeinträchtigt, könnte die Leitung eine Trigade ausrufen und Aufnahmestopp, sowie umverlegung in Spitäler veranlassen. Sobald da Gefährdung stattfinden kann, hat man auf religionszugehörigkeit nicht mehr Rücksicht zu nehmen. Da geht Leistung, Pflege und Leben vor.
Ich sehe es gerade richtig bildlich vor mir, Die Teamleitung hockt abends um 22 Uhr mit ner Tasse kaltem Kaffee vor der Dienstplantafel und spielt Mensch ärgere dich und mit mitarbeiterfiguren auf der jeweils bunte Post-its kleben zu Religion / Fastenstatus (mit Extra-Spalte Fastet dieses Jahr? Ja/Nein/Vielleicht frag ich lieber nochmal., weiteres Klebchen: Kinder daheim (mit Klebezettelchen Kitazeiten bis 16:30 Uhr und Oma holt manchmal ab.
das macht eben die Person die plant, während ihrer Arbeitszeit ohne Mensch ärgere Dich nicht, das ist ganz normal, wenn in Schichten gearbeitet wird und verschiedene Dinge zu berücksichtigen sind.
Teilzeit/Vollzeit Zuteilungen, was ist zumutbar an Überstunden pro Mitarbeiter, wer heult rum, und wer sieht den Bedarf und bleibt freiwillig länger
Und Rest dann fürs übliche "kein frühdienst weil..." ,"kein Nachtdienst weil"
Und dann versucht die Leitung das alles so zu puzzlen, dass sich am Ende alle gleich behandelt fühlen und die Patienten auch nichts merken.
