Werden die vorangehenden Erkenntnisse zusammengefasst, kann der sogenannte
„Teufelskreis der statistischen Diskriminierung“
eine Erklärung bieten, warum Frauen und Männer auch dann ungleich behandelt werden, wenn sie sich in keinem der gezeig-
ten messbaren Merkmale unterscheiden.
Er beruht auf dem ökonomischen Modell der
sich selbst erfüllenden Erwartungen: Hiernach schätzen Arbeitgeber die Arbeitsproduk-
tivität aufgrund von (statistischen) Durchschnittserwartungen, da sie sie nicht genau
feststellen können. Da Frauen allgemein noch wesentlich häufiger von der Elternzeit
Gebrauch machen bzw. danach in Teilzeit gehen, wird bei weiblichen Mitarbeitern
unterstellt, dass Erwerbsunterbrechungen oder -reduzierungen einzuplanen sind.
Folglich nehmen Personalchefs generalisierend an, dass Frauen weniger produktiv sein
werden. Weil sich betriebsspezifische Weiterbildungsmaßnahmen aber für Frauen
weniger lohnen würden, wenn man ihnen eine geringere Produktivität unterstellen müsste, verschlechtern sich deren Weiterbildungs- und Aufstiegschancen aufgrund
dieser Vermutung auch dann, wenn sie sich tatsächlich gar nicht von männlichen Mitar-
beitern unterscheiden. Als Reaktion auf die Benachteiligung passen Frauen ihr Verhal-
ten an. Sie ziehen sich aus dem Erwerbsleben zurück oder unternehmen weniger beruf-
liche Anstrengungen. Die Erwartungen der Firmen erfüllen sich damit im Grunde selbst.
Auf diese Weise ist es möglich, dass
Frauen anders behandelt werden als Männer,
obwohl sie in allen beobachtbaren Merkmalen identisch
sind. Wenn Unternehmen
Frauen unterstellen, dass sie ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen werden, werden sie
unter Umständen weniger in ihre Weiterbildung investieren, weil eine Erwerbspause
die Erträge aus der Weiterbildungsmaßnahme reduziert. Sie werden Frauen tendenziell
seltener befördern, um die Positionen nicht in absehbarer Zeit wieder neu besetzen zu
müssen. Auch werden sie unterstellte Produktivitätseinbußen aus einer potenziellen
längeren Erwerbsunterbrechung in die Lohnsetzung miteinbeziehen, wenn diese lang-
fristig ausgerichtet ist.
Wenn infolge dieses Prozesses Frauen ihre Erfolgschancen als gering einschätzen,
werden sie unter Umständen auch ihr eigenes Verhalten anpassen.
Sie werden möglicher
weise selbst weniger in ihre eigene Bildung investieren. Zudem ist es möglich, dass
sich weibliche Beschäftigte seltener auf Positionen in höheren Hierarchieebenen bewer-
ben, wenn sie glauben, ohnehin nicht berücksichtigt zu werden. Auf diese Weise führen
die Reaktionen der Frauen zu einer Verstärkung der Erwartungen der Arbeitgeber
hinsichtlich der Unterschiede zwischen Frauen und Männern, und der „Teufelskreis“
setzt sich weiter fort.
Die statistische Diskriminierung liefert also mögliche Erklärungen dafür, dass Frauen im
Vergleich zu Männern seltener in Führungspositionen aufsteigen und auch vor einer
kindbedingten Erwerbsunterbrechung geringere Löhne beziehen. Die unterschiedliche
Behandlung resultiert aber nicht allein aus Rollenverständnissen oder Vorurteilen,
sondern daraus, dass Arbeitgeber bestimmte Merkmale nicht exakt feststellen können
und folglich auf beobachtete Durchschnittswerte zurückgreifen müssen.
Hm. Ich weiß nicht. Ich glaub, das liegt eher daran, dass sich in einer Kneipe eben genau die dann äußern, die nur ihre eigene Meinung gelten lassen, und diese dann auch lautstark vertreten.Zeo schrieb:Nein, das meine ich damit nicht. Ich meine nur, dass die Dichte der aufgeklärten und reflektierten Leute durch virtuelle Hotspots wie diesen höher ist, als wenn man zum Beispiel in einer Kneipe am Stammtisch solche Diskussionen vom Zaun bricht.
Okay, da ist was dran ;)
Ist hier nicht wirklich anders. Einziger Unterschied in einem Forum ist, dass dir niemand ins Wort fallen und dich nicht unterbrechen kann, wodurch man auch nicht anfangen muss zu schreien.AliceT schrieb:Ich glaub, das liegt eher daran, dass sich in einer Kneipe eben genau die dann äußern, die nur ihre eigene Meinung gelten lassen, und diese dann auch lautstark vertreten.
Spielt keine Rolle, ob sie das nur glauben, oder wirklich sind, solange sie sich für das ethisch Richtige aussprechen. Schlussendlich zählt nur das Ergebnis.
...ebenfalls "faszienierend" ist wie jedoch Leute wie du, im bezug auf dein hier geschriebenes, i.d.R nicht selten sich jedoch seitenweise mit personen beschäftigen, weclhe mit sätzen in der art "frauen werden immer bevorteilt, sind blöd und männer sind sowieso die besten" in die "diskussion" einsteigen....aber nicht überraschend... ;) ...1ostS0ul schrieb:...tja wenn man nichts hat kommt eben so etwas (perönliche ebene...)...-.-....zwar relativ schwach aber ich kann dich beruhigen nicht unüblich in dieser situation... ;) ...immer wieder faszinierend wie man mit scheinbar nicht einem argument sich so in seine position verbeißen kann und dann nach zwei fragen auf die persönliche ebene wechselt und aus der "Diskussion" flüchtet...schade aber was solls...
"Die VWL erstellt zur Beschreibung und Untersuchung von ökonomischen Strukturen und Prozessen abstrakte Modelle. Dabei handelt es sich um Bündel von Annahmen, die so in der Realität nicht zutreffen,"aseria23 schrieb:Er beruht auf dem ökonomischen Modell der sich selbst erfüllenden Erwartungen
Die statistische Diskriminierung liefert also mögliche Erklärungen dafür,...auch vor einer...und das ist nötig auf grund von...:ask:...die erklärung habe ich bereits verlinkt...wenn du daran eine benachteiligung fest machen kannst, kannst du es gerne erläutern...?...was z.B. ist daran eine benachteiligung wenn jemand der länger arbeitet auch ein höheres Einkommen hat...?
kindbedingten Erwerbsunterbrechung geringere Löhne beziehen.
Übertreiben sollte Mann es in der Tat nicht. Aber ich habe lieber einen Mann an meiner Seite, der auf sich achtet, als einen dem sein Äußeres egal ist.
