Robert80 schrieb:Wird im Rahmen dieser Strafanzeige auch ein Schadenersatz verhandelt, oder wäre das dann wieder ein neues Verfahren?
In einem Strafverfahren kann auch Schadensersatz erwirkt werden (Adhäsion nennt sich das). Aber das wurde hier ja nicht gemacht, wenn ich das richtig sehe.
Aber er kann ja den Zivilrechtsweg beschreiten. Was auch die übliche Vorgehensweise ist, um zivilrechtliche Ansprüche geltend zu machen. Allerdings muss er in jedem Fall nachweisen, dass dieses Verhalten von GLL ursächlich für seinen Jobverlust war. Ob das so ohne weiteres gelingt, weiß ich nicht. Der Arbeitgeber wird kaum die Beschuldigung als Kündigungsgrund genannt haben.
