Praktikantin benimmt sich daneben - kann ich sie rausschmeißen?
18.12.2018 um 16:41Anzeige
kleinundgrün schrieb:Einfach so Personalverantwortung in einem 700-Personen-Betrieb? Sind die bisherigen Inhaber der Stelle alle überraschend gestorben?Wir haben noch einen der im Personalbüro sitzen sollte aber wir haben ja bald Weihnachten und da ist man dann halt auch mal nicht da :palm:
BossMeng schrieb:Danke sehr. Das ist auch eigentlich alles, was ich wissen wollte. Wie, wann und rechtlich gerechtfertigt.Das ist ein Rat, ohne die Umstände zu kennen! In vielen Fällen ein passender Rat, aber ob das in Deinem Fall zutrifft, weiß ich nicht.
kleinundgrün schrieb:Ich habe nur das Gefühl, Du kümmerst Dich um etwas, um das sich ein anderer kümmern sollte.Versteh schon, denke ich mir auch manchmal aber alle fangen wir klein an und da ich selbst in der "Probezeit" bin und noch echt viel lernen soll, möchte ich nicht in die 1. Falle treten, in die man treten kann. Und da ich momentan auch niemand anderes fragen kann .. nun ja habe ich andere schlaue gefragt
BossMeng schrieb:In SchwangerschaftOk, das ist doof, aber normalerweise nicht wirklich tragisch, denn dann kann man extern immer noch eine Beratung einholen.
BossMeng schrieb:Wir haben noch einen der im Personalbüro sitzen sollte aber wir haben ja bald Weihnachten und da ist man dann halt auch mal nicht daDann warten.
BossMeng schrieb:Wir haben noch einen der im Personalbüro sitzen sollte aber wir haben ja bald Weihnachten und da ist man dann halt auch mal nicht daUnd diese Entscheidung muss sofort getroffen werden?
Areela schrieb:Dann warten.Absprache/Verhandlung erfolgt eben auch nur durch okay des 2. AL. Doch auch überhaupt die Frage, ob man dies in die Runde wirft und einen Ausschluss für diese Praktikantin zu erwägen.
Man sollte nur das tun, wofür man auch die Kompetenz hat.
Mein Abteilungsleiter handelte immer nur endgültig in Absprache mit Personalabteilung und Anwalt.
Auf ein paar Wochen/Tage kommt es auch nicht mehr an denke ich
BossMeng schrieb:und da ich selbst in der "Probezeit" bin und noch echt viel lernen soll, möchte ich nicht in die 1. Falle tretenSehr vernünftige Ansicht.
BossMeng schrieb:Doch auch überhaupt die Frage, ob man dies in die Runde wirft und einen Ausschluss für diese Praktikantin zu erwägen.Nachdem was ich herauslesen konnte, gefährdet sie den Betriebsablauf und gefährdet sich durch Nichteinhaltung von Sicherheitsbestimmungen - da würde ich definitiv handeln.
off-peak schrieb:und sie muss unterschreiben, dass sie die Abmahnung zur Kenntnis genommen hatDas macht eigentlich keiner, der eine Abmahnung bekommen hat.
BossMeng schrieb:Wir haben 700 Mitarbeiter örtlich. Damit ist dies als ein mittelständisches Unternehmen zu kennzeichnen und somit dachte ich, wäre das mit der Kündigung schwieriger. Außerdem haben Praktikanten doch einen besonderen Kündigungsschutz?Warum überlässt du das nicht der Personalabteilung.
kleinundgrün schrieb:1. Sprich mit Deinem Vorgesetzen oder der GLDanke sehr, für den Rat (die Ratschläge :) ) auch an Dich @off-peak
2. Geht das nicht, sprich mit einem Experten
3. Darfst Du das nicht, mach einen Vermerk und lass es bleiben
Ggf. könntest Du vielleicht und nach Rücksprache (!) eine Abmahnung aussprechen.
Fedaykin schrieb:Warum überlässt du das nicht der Personalabteilung.Das ist jetzt aber auch nur für Einkauf und Lager.
Egal ob da oder nicht. Und einer kommt mir recht wenig vor bei 700 Menschen.
Interested schrieb:Krass! Du BIST fehlbesetzt!Die Stelle wurde intern ausgeschrieben und es schien sich so keiner drum zu reißen und ich dachte mir, dies wäre doch vielleicht was, da ich gerne was dazulerne, mit Menschen arbeite und in meiner Abteilung doch am ehesten Anung hatte. Tja und wenn sich kein anderer bewirbt - voilá, dann war´s meiner :=)
Interested schrieb:o fehlbesetzt auf Deinem Posten, wie sie in ihrem Praktikum - sollte man Dich auch schnell mal mündlich abmahnen und dann gleich kündigen, ohne irgendwelche Rechte zu wahren? Warum gibst Du ihr nicht mal ne Chance? Einen Monat erst dabei und das Ganze ist vermutlich unentgeltlich.Du, ist zwar wohl nett gemeint. Aber nicht realitätstauglich, vor allem wenn sie wirklich UVV Anweisungen ignoriert. Und wenn das wiederholt geschieht, dann ist das durchaus Angebracht. Klar kann man darüber Sprechen. Auf Alle Fälle schriftlich Abmahnen.
BossMeng schrieb:Das ist jetzt aber auch nur für Einkauf und Lager.Ja, Komische Firma, Personaler wissen generell ne Menge über das Arbeitsrecht, also ist es egal wenn du Fragst.
BossMeng schrieb:Für Verkauf, Vetrieb etc haben wir ja noch andere. Aber momentan betrifft es genau die oben genannte Abteilungen. Und dafür sind nur wir 2 zuständigNa wenn du in der Persobateilung bist, dann solltest du ja das kleine Einfache Arbeitsrechtsbuch irgendwo im Regal stehen als auch der
Das macht eigentlich keiner, der eine Abmahnung bekommen hat.Dat muss er aber, weil er könnte sonst jederzeit behaupten, sie nicht erhalten zu haben.
BossMeng schrieb:und so dumm kann ich ja nciht gewesen sein, sonst hätte man mir die Stelle eben nnicht gegebensieh zu das du eine Grundlagenfortbildung bekommst bzgl Arbeitsrecht und co.