Interested schrieb:Ist für mich mit leichtem Geschmäckle verbunden, der vordergündig den Anschein erweckt, diese Menschen zu integrieren, aber letztendlich nur seinen eigenen Betrieb damit fördert. Denn ich weiß, dass niemand davon länger als in der vereinbarten Befristung beschäftigt wurde.
Naja, selbst dann kann der Betroffene im Lebenslauf immerhin angeben dass er die letzten zwei Jahre durchgängig gearbeitet hat, und nicht etwa das 8. und 9. Jahr auch noch zuhause gesessen ist. Vielleicht hat er noch einen Staplerschein, Schweißerschein o.Ä. mitgenommen, den Realschulabschluss nachgemacht oder sich sein Deutsch oder Englisch zertifizieren lassen. Dann war das für das
Opfer immer noch ein guter Deal. Und er bekommt ja Lohn, und kein Hartz mehr, obwohl das bei den Stellen um die es hier geht am Ende nicht den riesigen Unterschied ausmacht. Das kann alles zusammen schon was bringen, kommt halt auf den Einzelfall an. Dass auch der AG was davon haben muss ist klar, diese Personen einzustellen ist halt riskant, weil du nie weißt wen dir das Amt da vorbeischickt, das können auch die totalen Vollkatastrophenleute sein.
bgeoweh schrieb:Kann ich dir nicht sagen, da gibt es mit Sicherheit auch verschiedene Modelle.
