Kuriert Ihr Euch immer richtig aus?

@TryptoPhan
In dem Fall siehts nicht gut aus, der Arbeitgeber kann kündigen. Das Kündigungsschutzgesetz gilt nicht für Betriebe, in denen 5 oder weniger Arbeitnehmer Beschäftigung finden, § 23 Absatz 1 Satz 2 KSchG.

@emanon

Oha, genau das wollte ich wissen.
Vielen Dank!

Aber so wie's ausschaut. kann er aufgrund der hohen
Stressbelastung eh nicht mehr weiterarbeiten in diesem
Beruf, so dass wir versuchen, eine Umschulung zu erwirken.

Der Chef zahlt derzeit eh kein Krankengeld, da er über die sechs
Wochen längst hinaus ist. Sozusagen ist die Krankenkasse Lohn-
fortzahler. Angenommen, der Arbeitgeber kündigt, wie verhält
es sich dann mit der Weiterzahlung? Bleibt das Krankengeld gleich?

Mit 'ner Erkaeltung geh ich eigentlich grundsaetzlich noch arbeiten. Wirds schlimmer, z.b. Fieber etc., dann kuriere ich mich natuerlich aus. Dass ist, denke ich in beiderseitigem Interesse, denn wenn ich ueber einen langen Zeitraum krankheitsbedingt nur auf halber Leistung arbeite und womoeglich noch andere Mitarbeiter anstecke, ist der Schaden bestimmt hoeher.

Ernste Erkrankungen, und dazu gehoeren auch psychische Erkrankungen, sollte man ohne Frage auskurieren, aber es kommt eben schon spezifisch darauf an, welche Taetigkeit man ausfuehrt, wie sehr die Erkrankung die Arbeit beeintraechtigt, wie sehr die Arbeit die Krankheit beeintraechtigt und wie hoch das Risiko ist, dass man durch Fortfuehrung der Arbeitstaetigkeit die Genesung behindert, oder sogar rueckgaengig macht.

Im Falle von psychischen Erkrankungen sind viele Menschen leider nicht so tolerant und aufgeklaert, weil man da nicht auf eine Stelle zeigen und sagen kann, dass da das Aua ist. Man steht gerade dabei vor dem Problem, dass die Rueckfaelle schwerer zu erkennen sind. Vllt. erst dann wenn es schon zu spaet ist und man deshalb noch laenger ausfaellt.

Wenn der Chef derart Druck macht und schon auf die moegliche Kuendigung pocht, sollte man vllt. deb Arbeitsplatz wechseln, nachdem seine Gesundheit wieder erlangt hat.

@TryptoPhan
Ich denke, es wird sich aufs Arbeitslosengeld reduzieren.
Das kannst du aber bestimmt beim Arbetsamt oder bei der Krankenkasse, die ja momentan die Lohnfortzahlung übernimmt, erfragen.