Tja, nur, nach welchen Kriterien stellst du dann ein? Du hast das Papier und du hast die 1h bis 1d Zeit mit dem Bewerber. Was noch?Quatermass schrieb:Die persönliche Eignung für eine Stelle, eine Arbeit, für ein bestimmtes Team/Gruppe findet sich in keinem Zeugnis oder Abschlusszeugnis. Daher eine wertfreie Äußerung, ich seh es als Framing-Effekt-Falle. Bei der ein Sachverhalt, je nachdem wie er dargelegt wird, unterschiedlich ausgelegt werden kann
Toll. Und? Was nun? Ich komm aus der Praxis. Hab 3-5 Leute die ich einladen kann. Aus sagen wir 10 Bewerbern.
Beschrieben in diversen Management Büchern, als Denkfehler, welcher systematisch vorherrscht.
Und nach was soll er entscheiden? Nur die Noten? Wie geht Erfahrung ein? Wie soft Skills?Lipizzaner schrieb:würde ich mir wünschen, dass ein Computer über meine Einstellung entscheidet und kein Mensch. Computer entscheiden funktional ohne lästiges Bauchgefühl
Seufz. Da spricht die Erfahrung. Ne Spaß beiseite. In der Produktion wird es weniger Arbeit geben. Wir sind aber auch auf dem Weg raus aus einer rein produzierenden Gesellschaft.
Ich auch. Ich kann mir zu dem Bewerber besser ein Bild der Person vorstellen.Hornisse schrieb:Ich finde Bewerbungsfotos schon sinnvoll. Nun.. natürlich wird es Menschen geben... sozusagen Schauspieler.. die auch auf Bildchen nichts preisgeben. Aber.. ohne mich jetzt aus dem Fenster lehnen zu wollen.. finde ich, das Fotos sehr viel veraten können. Ob hässlich oder hübsch.. das wäre für mich jetzt sicher nicht ausschlaggebend.
Ich merke, ich hätte es anders formulieren sollen.TunFaire schrieb:Tja, nur, nach welchen Kriterien stellst du dann ein? Du hast das Papier und du hast die 1h bis 1d Zeit mit dem Bewerber. Was noch?
Wie in meinem Abschluss der letzten Antwort zu lesen, ist dies auf die Anforderungen des Betriebes abzustimmen. Ein allumfassende Antwort wird es auf die Frage nicht geben.
Wie gehe ich vor? Leg los. Ich bin über jeden Verbesserungsvorschlag dankbar. So er Praxistauglich ist.
Kommt natürlich auf den Job an ... ich habe als Studentin in einem Hotel gearbeitet - da gab es logischerweise eine Rezeption - die immer mit Mädels besetzt war, die jünger waren als 30 und den konservativen Businesslook hatten. Im Housekeeping gab es eine total nette, kompetente Frau, die jahrelang in England und Frankreich gelebt hatte und auch immer zum Dolmetschen angefordert wurde (an die Rezeption) - sie hat aber keinen Rezeptionsjob bekommen (und das wurde so kommuniziert), weil sie älter war und man dem Hotel einen jugendlichen Anstrich geben wollte. Da spielte das Aussehen wirklich eine größere Rolle als die Qualifikation. Allerdings war der Rezeptionsjob nun auch nicht gerade mega-anspruchsvoll.
Egal, was ich tue, ich sehe immer öko-mäßig aus ... heute ist mir das egal ... im Studium fiel mir immer auf, dass ich nur bestimmte Jobs bekam (Nachhilfe, Hotel, ....) aber bestimmte Jobs eben nicht (trendy Messejobs oder so). Aussehen spielt da eine große Rolle - in manchen Bereichen.
Das stimmt auch in anderen Bereichen - allerdings sind Leute auch selten blöd. Freunde von mir vermieten gerade eine Wohnung in einem Zweifamilienhaus, wo sie oben drin wohnen - gilt also jemand zu finden, der länger bleibt, gut mit der Wohnung umgeht und die Chemie stimmt. Da sie nicht 100 Leute die Wohnung zeigen wollen (und dann unpassende Leute mit Ausreden abwimmeln), haben sie halt auch bei Instagram und Facebook geschaut.Doors schrieb am 20.05.2016:Gern schaut die Personalabteilung heute auch mal auf Facebook, was da so für Fotos eines Bewerbers, einer Bewerberin eingestellt sind.
Schon auch, um einen Eindruck vom Bewerber zu bekommen. Bei uns hat ernsthaft mal jemand die Stelle nicht bekommen, weil sie bei Facebook vorab sowas gepostet hat wie "Daumen drücken, am 14.05. Bewerbungsgespräch". Dann nannte sie den Ort. Dann schrieb einer "da willst du echt hin, wo X (muss der Freund gewesen sein) nach Hamburg geht?" und sie schrieb drunter "Notnagel, dass es im Lebenslauf keine Lücke gibt, sobald ich was anderes habe, bin ich auch in Hamburg. Äh. Ja.
Heutzutage wird niemand mit verstand auf eine solche Frage eine ehrliche Antwort geben. So sehr das auch dem Bewerber fürs nächste Mal helfen würde, ist das eben eine Kehrseite des AGG.
Das bringt nur bedingt einen Vorteil, da warten aus einer intuitiven Entscheidung keine rationale macht.
Bis zu einem gewissen Grad kann Sympathie (also letztlich Ähnlichkeit) schon dazu beitragen, einen passenden Kandidaten zu finden. Aber das ist eben unfair, weil damit Menschen durchs Raster fallen, die auch geeignet wären, aber ungeschickt rüber kommen.
Du musst Dir überlegen, warum Du Person A einlädst und Person B nicht. Kurz, Du musst versuchen, möglichst Deine Entscheidungsgründe zu verstehen. Das erhöht die Chance, eine rationale Entscheidung zu treffen.
Fachliche Kompetenz ist aber nur ein Teil, der stimmen muss. Eine KI hat zumindest momentan noch zu viele Probleme, den "Rest" bewerten zu können.
Das ist letztlich der Sinn. Die Person wird weniger abstrakt. Also ein Mensch statt einem Blatt Papier.
Das ist aber wenig verwunderlich, oder?
Das ist ja der Standard. Mach ich seit Dekaden so. Ich wollte ja von @Quatermass nur wissen ob neben der Theorie die er da anbrachte etwas praktisches kommt. Was kam war wieder der Standard.
Wurde wohl nicht ganz verstanden, was ich, warum geschrieben habe. Nun, digitale Kommunikation funktioniert halt dementsprechend.
